补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了 影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着 ...
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补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“ 影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着 ...
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补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了 影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着 ...
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补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了 影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着 ...
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补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“ 影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。2008年1月11日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着 ...
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的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况。本案的事实虽然比较复杂，争议很多。但经过巫山县劳动争议仲裁委员会 签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法》的基础之上，新制定的《劳动合同法》对此问题进行了详尽的规定，对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的 ...
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有限责任公司、江西国际信托投资股份有限公司、江西省建工集团公司、江西省招标咨询集团有限公司等企业产权多元化改革，省属国有资本可部分退出，也可全部退出，允许非国有资本 改革的有关规定与《劳动合同法》规定的衔接，经济补偿金按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业生产经营正常情况下职工 ...
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衡阳市第一建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系已解除，原衡阳市第一建筑工程公司应按协议履行给付原告经济补偿金及为原告缴纳养老 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理 ...
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：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 竞业限制的情形下才可以约定由劳动者承担违约金。4、增添了企业承担经济补偿金情形新《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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中列支。由县农村公路管理局按有关规定办理聘用手续。2008年6月原告公司进行企业改制，对2007年6月30日前的所有在册职工进行安置，职工可与新组建的 解除劳动关系，由原告支付经济补偿金和为其缴纳所欠养老保险金的观点成立，应予支持。据此，洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四 ...
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