的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（ 合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定条件。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人辩称：原审判决认定事实清楚， ...
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的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（ 合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定条件。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人辩称：原审判决认定事实清楚， ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某诉称，原告于2006年4月进入被告处任装卸工，主要从事配送，一般早上七点上班，至晚上十一点下班， 至本院。审理中，原被告一致确认2007年6月至2009年3月期间原告工作天数558天，其中休息日加班170天、法定节假日加班17天，工资总收入计36,402. ...
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、6的真实性予以确认;由于被告处实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据 延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的是以年为周期综合计算工时的计件 ...
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4、6的真实性予以确认;由于被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据 延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的为以年为周期综合计算工时的计件 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告路伟生及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告赵立中及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告朱保海及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告马小勇及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 的通知》，2000年起职工全年月平均工作天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入 ...
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地北京市大兴区安定镇兴安营村东原老镇政府院内。 法定代表人吴鹏，总经理。 委托代理人赵素荣，女， 1964年11月2日出生，汉族，北京欧亚洁保洁服务有限公司 负责人签字的材料清单只是报价单。二、关于人工费，一审法院认定事实不清。1、工作天数。欧亚洁公司为此提供的两份证据考勤表和公证书中所显示的工作天数 ...
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