单方解除劳动合同，但某公司在解除劳动合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动 了工作交接；4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同；5、收条，证明孙某某已收到解除劳动合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动 ...
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一份。6、增加工资请求一份。原告张庆东认为以上证据可以证明，其与赛珞玛美食城有劳动关系，被告收取原告押金300元，原告的工作时间及要求增加工资的事实。 原告张庆东。原告张庆东与赛珞玛美食城于2009年8月13日解除劳动关系。原告张庆东未领取2009年8月份10天的工资。本院认为，退休人员也有劳动的权利 ...
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的案件，有可能在新法实施后又重新获得时效。例如，劳动者与用人单位于2007年12月解除劳动关系，劳动者到2008年7月1日才因经济补偿问题申请劳动 ，因此劳动者如果追索两年前的加班工资，对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金 第三十条 《劳动 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与王永刚参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与李彬参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的联通浚县公司未与胡晓东参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...
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仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系。被告上海XX锅炉有限公司辩称，被告没有解除与原告的劳动关系，故不需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金；被告依法 原告休病假但未提供病假证明；七、收据，证明被告于2008年8月后支付原告病假工资的情况；八、收条，证明原告于2009年3月18日收到被告支付的 ...
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2）原告因被告不与之签订书面劳动合同，原告依法通知被告解除劳动关系，并且被告已签收。（3）原告依法支付被告补偿金1000元，证明原告依法不应支付被告双倍 针对原告提交的证据，被告发表以下质证意见：对证据1、2真实性有异议，被告未收到过辞退通知，收条内容第二行是原告事后私自添加的，收条系原告公司一个经理 ...
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与上诉人豫财公司解除劳动关系后，要求转移其医疗保险关系，符合《劳动合同法》关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 有义务缴纳社会保险费。在上诉人豫财公司所述双方已于2007年6月解除劳动关系的主张未被采信的情况下，其主张上诉人刘昕返还垫支的12102.5元 ...
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河南分公司辩称：1、原告与其公司之间的劳动关系已于2008年4月30日劳动到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是 公司工作人员作证。综上，原告提交的证据不能够充分的证明原告现在与被告之间存在劳动关系，不能有效地证明其年薪为8万元。原告要求的误餐费应当有相应证据证明 ...
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