无形资产的账面价值之间的差额，计入当期损益。 企业出租的无形资产，应当按照本制度有关收入确认原则确认所取得的租金收入；同时，确认出租无形资产的相关费用。第 ，应按实际耗用数量和账面单价计算，计入成本、费用。第一百零一条 企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料，计算职工工资， ...
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确认自己希望吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套相应的优惠福利，他们经常在充分了解竞争对手的福利及市场上的标准做法基础上，设计提供 造成一定压力等问题，但由于其企业福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业福利的好坏只对企业产生影响，并取决于企业的效益和职企 ...
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的给付标准、给付方式、期限、量化标准等缺乏相关书面依据，在主张权利时很被动。其次，农民工的劳动工时主要由承包方记工为主，由承包方或雇主计算工程量、制作持有 拖欠工资总额百分之五十的违约金；拖欠工资达一年以上的，支付所欠工资总额百分之一百的违约金。这样规定一是弥补了劳动合同法的漏洞，二是加重了用工单位的 ...
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先本地后外地的原则，严格控制使用外省农村劳动力。第四条 单位确需从农村招用临时工时，区、县劳动局可以先从本地区的农村劳动力中解决，本市农村劳动力如不能满足 个月的标准工资。并按有关规定一次性分别增发一个半月、二个半月、三个月的副食品价格补贴。第十四条 单位从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。养老 ...
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本地后外地的原则，严格控制使用外省农村劳动力。 第四条 单位确需从农村招用临时工时，区、县劳动局可以先从本地区的农村劳动力中解决，本市农村劳动力如不能 个月的标准工资。并按有关规定一次性分别增发一个半月、二个半月、三个月的副食品价格补贴。 第十四条 单位从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。养老 ...
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给付之争。1952年国际劳工组织社会最低基准公约正式将社会安全制度纳入劳动基准范畴，规定劳动支付的九大给付内容：(1)医疗照顾。(2)伤病给付。(3)失业给付 的机制，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为 ...
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书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同.劳动合同、集体 和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况.第十九条企业对依照本规定第十一条第 ...
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书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同. 劳动合同、 《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况. 第十九条 企业对依照本规定第十一条第 ...
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都应在本月内记入本科目。 三、企业按照规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。 支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。 (在用)｜ 用周转材料实际成本 ｜周转材料－(摊销) ｜83 ｜(4)年终或工程竣工时，清查盘点在用的周转材料： ｜ ｜｜ 退回不需用的周转材料： ｜ ｜ ...
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》和《养老保险手册》制度，记录职工的 工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。第十九条 企业对依照本规定第十一条第一 劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活 补助费按每满１年发给相当本人１ ...
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