文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务 同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 劳务 ...
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已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。因履行劳动力 ...
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已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 二、因履行 ...
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催告上班的通知及特快专递详情单；5、2008年11月13日向原告发出解除劳务合同的通知及特快专递详情单；6、发给某某公司的通知。被告某某公司辩称，其 ，原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班 ...
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证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其 之日止的社会保险费、公积金。被告上海市**幼儿园辩称,原告受上海**有限公司(以下简称**公司)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在2009年6月15 ...
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公司辩称，原告于2004年经被告劳务公司派遣至某某公司工作，当时没有同岗位的员工与原告同时进公司，没有可比性。根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市 第一款之规定，判决如下：驳回原告汪某某要求被告某某国际货柜有限公司、某某劳务有限公司支付其2004年4月21日至2008年12月31日期间的同工同酬工资 ...
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截至2005年10月止，韩国共引进产业研修生28.93万人次，其中我国累计向韩派遣产业研修生6.65万人次，占总量的23%。⑹ 一、关于韩国对外国人研修生的法律规定 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。...
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的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。 第一条 甲 保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务 ...
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上海分公司（以下简称重庆XX上海分公司）签有劳务合同，约定由XX公司根据重庆海尔上海分公司的劳务派遣需求，向后者派出劳务人员。原告即为XX公司依约派至 诉讼申请表；被告提供的重庆XX上海分公司与赫扬公司签订的《劳务合同》、原告与XX公司签订的《员工劳动合同》、长劳仲（2010）办字165号裁决书、（ ...
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烟草公司)，住所地上海市金山区朱泾镇。法定代表人徐某，总经理。委托代理人沈某，系该公司员工。委托代理人吴某生，上海市某律师事务所律师。被告上海金山某劳务有限公司( 。被告某烟草公司未作书面答辩。庭审中称，原告与某劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司 ...
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