二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。古方公司与王某某未签订劳动合同事实 之日起十日内为王某某缴纳2009年7月至10月外来从业人员综合保险费。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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月起进入良峰公司担任文员职务，每年续签劳动合同。2003年3月25日，良峰公司与廖齐签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年 ，不安排廖齐工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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第23号判决认为：王XXXX于2008年9月到XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXX棉业公司没有为 法律规定。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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李女士入职到一家公司上班，口头约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李 劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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，适用劳动法。”劳动法第七十三条规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动 ，决定不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 ...
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（民）初字第662号 原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭应诉， 不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ 希望有律师从劳动合同和 ...
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处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续 》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定 ...
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处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续 》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定 ...
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你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。...
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