用人单位辞退员工后，拒不出具离职证明，致使劳动者因只有录音证据，仲裁以录音证据只能作为辅助证据判劳动者败诉。（仲裁时单位否认辞退，并继续缴纳社会保险， 未解除劳动关系）能否以劳动合同法第八十九条，用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉，造成劳动者不能得到违法解除劳动关系的赔偿金，要求用人单位赔偿损失？...
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，由于代理律师及当事人家属的坚持与争取，最终既获得用人单位的工伤赔偿，又获得肇事司机及车主的交通事故损害赔偿，依法维护自身的合法权益，又取得了较好的 收入状况。上诉人原是佛山市达洋宠物用品制造有限公司（以下简称“达洋公司”）正式员工，月工资为1200元，该事实有达洋公司出具的《证明》可以证实。原审判决 ...
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，认为公司治理的目标不应局限于公司利益最大化，同时也应该考虑股东、债权人、员工、供应商、消费者、社区和政府等多方面的利益。 [3] 利益相关主体理论为公司及其 劳动法》为例，在其法律责任一章中，多对用人单位的民事赔偿责任做出规定，但对于董事的民事赔偿责任却语焉不详，即使偶尔有涉及董事个人责任的规定， ...
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副经理(本人)的亲戚,在08年1月受聘于该单位,职位:主管.(除财务以外,派遣单位在用工单位的员工一切管理由他权权负责,其中包括他自己在内的所有工人 时因严重违反安全操作规程,当场死亡.此事故给用人单位和劳动派遣单位都带来了严重损失,为此用人单位要求劳动派遣单位立即整改,换人.劳动派遣单位于08年8月 ...
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副经理(本人)的亲戚,在08年1月受聘于该单位,职位:主管.(除财务以外,派遣单位在用工单位的员工一切管理由他权权负责,其中包括他自己在内的所有工人 时因严重违反安全操作规程,当场死亡.此事故给用人单位和劳动派遣单位都带来了严重损失,为此用人单位要求劳动派遣单位立即整改,换人.劳动派遣单位于08年8月 ...
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我是第3方派遣员工，2012年因工受伤，鉴定为9级，今年8月31日，合同到期，用人单位要求转签用人单位直聘合同，我不同意，应该得到什么赔偿...
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对丁某死亡认定为工伤。今年2月2日，劳动仲裁委员会作出裁决，要求丁某所在单位向丁某的母亲和儿子支付丧葬补助金、工亡补助金共计157121元，并自2009 ，丁某在上下班途中发生交通事故死亡，已被认定构成工伤，丁某所在单位应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权损害赔偿 ...
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该市场租赁摊位的是李XX；吴XX是李XX安排在同福易家丽摊位上工作的员工，吴XX及李XX同我公司均无关系，原被告之间不存在帮工的法律关系，被告没有 被告进行帮忙和协助；即便被告主体适格，被告也未要求原告去处理搬运过程中的相应事宜，原告应当向其用人单位主张工伤赔偿；原告擅听他人指挥参与搬卸石材，自身也有 ...
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是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律 ，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的 ...
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是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律 ，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的 ...
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