不能从事由用人单位另行安排的工作，在支付相应的经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。但是，实践操作的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期后的问题 发〔1994〕481号）第六条中规定："劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
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赔偿金每月1300元，两个月的双倍共计2600元，被告开封XXXX饭店有限公司同意解除劳动关系，在合理范围内予以补偿。 本案在审理过程中个，经本院主持调解， 在调解协议笔录上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定个，本院予以确认。 审判员 高登望 二零一二年十二月三日 书记员 郑庆冬 ...
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函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年10 并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还 ...
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函。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年10 并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求 ...
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，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用 低收入劳动者特别是广大农民工权益的基础上，结合具体地域和行业的薪资平均水平进行确认，如用人者所在地（省、自治区、直辖市）行业月平均工资的三倍以上 ...
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后经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级，属因工部分丧失劳动能力，经确认停工留薪期为9个月。在申请人住院治疗这段期间，被申请人既没有支付任何 为冯某提供法律援助免费代理。余律师代理黄某于2011年4月提起劳动仲裁，要求事项包括：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付未签订书面劳动合同双 ...
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称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式--集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 我们曾多次阅读到这种镇压事件。 之所以如此，这概是因为，我们刑法及劳动法律对集体劳资冲突缺乏规范，也没有在犯罪的成立上确立实质的违法性判断 ...
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方面发挥了巨大作用。在这种政府主导型的解决模式之下，劳动者的合法权益借助劳动法律、刑法的规定即可解决，私立行动（罢工、消极怠工等）发生的几率很 称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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方面发挥了巨大作用。在这种政府主导型的解决模式之下，劳动者的合法权益借助劳动法律、刑法的规定即可解决，私立行动（罢工、消极怠工等）发生的几率很 称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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合适的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该 了劳动合同的主要内容。因此，仲裁委员会认定所谓劳务协议应视为劳动合同，是对双方当事人劳动关系形式上的确认，是对其内容和形式的统一。某公司假以劳务协议的名称 ...
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