。逯洋于该月底离开金属公司，并于2011年2月25日，向金属公司递交离职申请表申请辞职。因金属公司以逯洋在工作过程中违规操作，发生事故导致其遭受重大 电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由所在部门打分）；2 ...
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当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七个工作日内到甲方办理相关离职手续，甲方应当积极配合。（5）双方对其他事项没有争议，任何一方不得在 总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100元，合计12300元，09年总额为25000元，年底12700元”的 ...
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规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据 的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在 ...
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工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。 齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列 ...
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工资。 第九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。 齐全，所有图片、宣传资料的原图，都要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列 ...
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4月1日向公司提出辞职，5月1日正式离职，因公司一直拖欠3月4月的工资，5月26号发了3月的，4月的工资在讨要地三次发了，绩效工资他说我没去超市对账要全部扣除，可是公司拿不出扣钱的规章制度，而且那时候去对账采购说不能对，之前辞职也是走正规程序， ...
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与我签正式合同。2011年10月7日，公司给我发了3600元的转正后的工资，扣了我400元的绩效工资，说这个工资，会在一个季度后，按表现发给我。 2011年10月11日我申请离开了公司，理由是长期不给我签合同。公司同意我离职，并答应我2011年11月10日将我的工资和加班的费结算 ...
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作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告是依法 月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但 ...
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乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于乙方的工作失误给甲方经济或名誉造成损失，乙方要 是协议 还以为是合同 而且工资发下来才785做了很多事情 我完成了一个网站但是公司都是以前的项目都是修改 他就不给我算绩效 而且说我迟到一次 扣 ...
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为4000元。2008年4月至11月期间，都邦三门峡营销部克扣了我的基本工资和绩效工资，也不给予扣发理由，且原告还在退股时强迫先退股、后离司，我因此 工时制度。苗学民月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，苗学民为退股于2008年11月25日申请离开都邦财险三门峡营销部 ...
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