我是零八年六月底出的工伤,到今年三月去鉴定的.因有个人原因去申请离职,鉴定于四月二十号才出来.公司讲现在鉴定没下来要离职就拿不到工伤和医保赔偿,说医保只赔在职员工,我此刻离职后与公司脱离关系.就算鉴定出工伤等级也没有赔偿.请问合理吗？...
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,花3000元做笔迹鉴定.我想申请延期再开庭可以吗?笔迹鉴定这么贵吗? 他还要求我赔偿5000元,理由是我在离职后未交齐公司材料(事实上我交了),而且在他没批准的情况下离职(他曾寄了一份通知给我,说我"于本月23日离职后,未与任何人打招呼就无故旷工")我可不可以根据这句话认定他已批准 ...
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，必然严重损害特许者的利益。故应予以约定。 第三、特许者知识产权的法律保护问题 特许者的知识产权是开展特许业务的基石，是构成整个特许权的最重要的组成部分。 秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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影响到我后面的就业、生存问题。公司这样做是否合法？ 4、关于不竞争补偿，合同里写着“甲方的报酬体系中的200元/月为乙方离职后承担不竞争义务的补偿费。” 合同还规定，如果违反不竞争约定，必须与新的用人单位解除劳动关系，并且赔偿其10万元违约金。协议的补偿与赔偿标准明显有违公平原则。这种情况该如何处理？...
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、少部分人透露商业秘密,毫无顾忌地向社会公众公开商业秘密。如单位职工在职期间或离职之后将单位的商业秘密披露给他人;与外部有联系的业务人员将业务联系中获得 和失密责任,从而有利于对商业秘密进行全面、有效的保护。 3.关于损失的认定及赔偿问题。刑法第二百一十九条规定,实施侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的 ...
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及有关学校和单位侵害其姓名权和受教育权为由诉至法院，要求被告停止侵害，并赔偿经济损失和精神损失。最高人民法院于2001年8月13日实施了法释[2001]25号 基本权利是允许的，如用人单位对其高级管理人员进行竞业限制约定，在其离职后，2年内不得从事与用人单位经营范围相同或类似的行业，否则须负承担违约金 ...
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及有关学校和单位侵害其姓名权和受教育权为由诉至法院，要求被告停止侵害，并赔偿经济损失和精神损失。最高人民法院于2001年8月13日实施了法释[2001]25号 基本权利是允许的，如用人单位对其高级管理人员进行竞业限制约定，在其离职后，2年内不得从事与用人单位经营范围相同或类似的行业，否则须负承担违约金 ...
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号道路交通事故责任认定书认定，卢万冲应负事故的全部责任。后卢柱材于2004年间，就交通事故人身损害赔偿问题对卢万冲、梁文庆、梁辛贻、中国平安财产保险 卢柱材亦有选择是否与用人单位解除劳动关系的权利，至于被上诉人卢柱材于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁辛贻赔偿相关的工伤 ...
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、U盘、移动硬盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方,并不得备份。 ③ 乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用甲方 商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的,乙方应对公司进行赔偿,其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 第五条:其它 (1)在 ...
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咨询了一个成都的律师，那人律师说可以申请离职。因为我已经在这个公司上班了5年之久了，那律师还告诉我离职后可以得到5个月的工资补足。可是我去问了劳动部门，劳动部门说，没有离职这一说，并且也不会有这样的补偿！！ 以前在一起上班的有一部分是劳务工，他们走时领到了一W多的补偿 ...
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