；关于加班工资,请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上 示的重庆市涪陵区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关 ...
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加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制，应当经过劳动保障部门批准，否则无效。不定时工作制和 咨询电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准 ...
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加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制，应当经过劳动保障部门批准，否则无效。不定时工作制和 咨询电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准 ...
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第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第 小时机器保养－－水力学１５０小时－－气力学１５０小时－－保养和维修１１５０小时－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）１０００小时－－焊接部门５００小时－－油漆 ...
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第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第 小时机器保养－－水力学１５０小时－－气力学１５０小时－－保养和维修１１５０小时－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）１０００小时－－焊接部门５００小时－－油漆 ...
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，而主张其存在加班事实，本院难以采信。二则，2008年4月1日至2009年3月31日期间被告对副店长工作岗位实行综合计算工时制，2009年4月 日起十日内支付原告桂XX2008年5月1日至2010年5月14日期间法定节假日加班工资差额718.97元；三、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日 ...
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渝黔5009001800539。 法定代表人徐立辉，该公司董事长。 委托代理人宋小华，该公司综合部部长。 委托代理人余海霞，该公司人事科员。 原告郑结云诉被告重庆市 计时工资加回休工资，且被告实行的是综合计算工时制。被告已经安排原告回休且发放了加班工资，原告要求支付加班工资的请求不应得到支持；3.被告 ...
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第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第 小时机器保养－－水力学150小时－－气力学150小时－－保养和维修1150小时－－综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）1000小时－－焊接部门500小时－－油漆 ...
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存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资； 另一种看法认为，只要单位规定 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行 ...
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性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是 合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第 ...
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