担保物权也是个人所有权基础上设立的负担。这是因为物权法规范的物权是特定主体与客体物之间支配关系，在没有明确的实实在在的主体存在，就没有物权；物权即是赋予该 权利规范。作者认为，农户农地权的确立应当遵循以下原则：1）以家庭（农户）为作为拥有农地的基本单位。2）以从事农业劳动作为拥有农地权的基础，一旦整个 ...
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保险和生育保险是与职业相关的社会保险制度，是针对劳动领域的风险而建立的制度。按照规定，所有职工都应参加到这几项保险中，其中，失业保险由用人单位和职工共同 的混乱与矛盾。凡建立起工伤保险制度的国家，都面临着如何妥善处理侵权损害赔偿与工伤保险之间的关系这一课题。对此，各国规定不同，深受劳灾补偿制度之结构、 ...
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的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 具体内容，并经工会或职工代表会议讨论通过方可生效。以此来防止用人单位滥用内部规则的情况发生。（三）经济性裁员制度的几点建议1、确立统一的、科学的困境 ...
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而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工的人格声誉，涉及到职工与企业之间劳动法律关系的存续。所以，处理这类争议就更加需要依法办事 明显，即使有也主要是以维护既定权利争议为首选，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，劳动关系逐步复杂化，利益主体的逐渐明晰化，我认为争取待定利益争议也会在中国 ...
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的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 的要件相对宽松，这就是说，内部告发的界限采取的是法律标准，其与受理告发的部门或单位是否属于公司的组成部分并无必然联系。举例来说，上述这些受理的机关 ...
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与巩固新政权的阶级基础及其经济基础。工厂管理委员会与职工代表会议制度的建立就是为工人直接参与生产管理确立的一条制度化渠道，提高工人阶级主人翁意识，体现新生的 实证基础以员工参与与员工满意度相关关系为视角》，载《中国劳动关系学院学报》2010年第4期。 [11]张静：《利益组织化单位：企业职代会案例研究 ...
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，劳动争议仲裁制度是不可被取消的。但是随着市场经济的确立和劳动法律制度的不断完善，我国劳动关系的市场化也基本完成，而作为两个独立主体的劳动者和企业，在 相关。而我国《劳动法》颁布时并未预计到这些新型劳动关系所引起的争议， 更谈不上制定解决的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动关系，该种争议还是履行劳动 ...
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合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式--集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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劳动合同法》第88条除了规定强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉 ...
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