裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《劳动 二条、第九十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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奔波投诉，或是悲伤失望，陷入生存困境或者思想激进的甚至走上行为极端。 2006年10月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，然而，疑问仍然有，有一部分内容颠覆了笔者 ...
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12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400 3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院民事判决书（2012）芙民初字第481号原告某某，男，1956年6月8日出生，汉族，住长沙市湘潭市####号。委托代理人某某，湖南某某律师事务所律师。 条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带 ...
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条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判 员 颜 振 华 二○一二年四月五日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院民事判决书（2012）芙民初字第480号原告某某，男，1964年1月5日出生，汉族，住湖南省湘乡市####号。委托代理人某某，湖南某某律师事务所律师。 条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带 ...
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其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付以上款项加付 三依公司向张开耀支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决：一、 构成为岗位工资+工龄补贴，结合《试行办法》的“岗位变动，岗位工资相应变动”及“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”、“广西有色金属集团有限公司投资平台子公司管理人员岗位工资 ...
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元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁 责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
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时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者 民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例》、《河南省失业保险 ...
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