未上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，根据《中华人民共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了 期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的情形，本院不予支持。从被告提交的 ...
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住房公积金管理中心申请处理。对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠 请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人领取失业救济金的相关手续；8、本案的仲裁、诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩称： ...
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部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题：（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题， ...
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合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位内部《奖惩作业办法》的相关规定，原告连续三次不服从被告的工作调配，已严重违反被告单位 违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人 ...
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有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元 】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资 ...
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困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动 第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予 ...
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中进行明确约定，便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立 劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程 ...
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，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月29 7月2日出具了通知解除与被告间的劳动关系，被告亦表示同意，双方就解除劳动关系协商一致，现被告要求原告支付经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。基于 ...
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新世界商城从事保洁员工作，每月工资为960元。2008年12月31日双方劳动关系终止，原告在印有“本人现在上海某清洗保洁有限公司就职，于2008年12月 但原告确认的仅为涉及劳动报酬相关争议，并未包含解除劳动合同相应补偿，故原告现要求被告按每月960元工资支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予 ...
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缴纳各项社会保险，并支付失业金和解除劳动合同后的经济补偿金。因此原告公司请求驳回被告的申诉，本院不予支持。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作 补偿金数额为15000元（被告每月工资1500元×5个月×2倍）。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因原告公司未为刘金 ...
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