。双方约定税前工资为每月4200元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决 多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济 ...
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大中专和技工学校毕业生，自报到之日起。第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系 、解除和续订劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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节假日多支付人民币100元。原告多次索要，被告以种种理由推脱不付。现要求被告支付2009年5月至7月工资人民币10,500元，支付2007年8月至2009 并不足以证明其加班事实，故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院难以支持。原告的项目经理证书及工程师证书应属原告本人所有，现双方解除劳动合同，被告 ...
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养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。原审 9月19日被公司辞退，李玉柱也于同一时间离开公司，故李玉柱要求沈阳中科博微自动化技术有限公司支付2005年9月至2005年12月的工资和保险金的 ...
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养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审 9月19日被公司辞退，李玉柱也于同一时间离开公司，故李玉柱要求沈阳中科博微自动化技术有限公司支付2005年9月至2005年12月的工资和保险金 ...
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)范畴，属轻伤。2002年6月7日，广州市钢铁股份有限公司安全环保监察处出具工伤证明，证明上诉人于l996年1月16日因工受伤。2003年5月19日及5 日起算。本案诉讼双方于2000年10月27日解除劳动合同，上诉人认为被上诉人非法解除劳动合同，要求予以赔偿的，应当从解除劳动合同之日起60日内向劳动 ...
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、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 １６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可 以 领取失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳 动合同 ...
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有限公司亦未提供证据证明曾向刘乙送达过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形， 乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司无需支付刘乙赔偿金22,000元。被上诉人刘乙辩称 ...
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工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求 认为，首先，松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工，而出庭之证人为被告方的在职员工具 ...
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认定梁建芳应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁建芳并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁建芳的劳动合同后，梁建芳再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁建芳没有提供相关 ...
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