元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七 ...
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嗣华同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。”本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信。本院 劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人 ...
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认真负责，受到校领导及教师员工的一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月2日，被告以原告 依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行 ...
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元（税前）。 【以案说法】 依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七 ...
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原告廖某某诉被告上海某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月14日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖某某 双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因原告在应聘 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期应当承担赔偿责任，该合同条款合法有效。被告在2009 ...
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进出口贸易有限公司（以下简称“XX公司”）诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，依法适用简易程序，于2009年12月24日对本案公开开庭进行 1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。 ...
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二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因平时一倍已经支付，根据原告 补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更 变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。 二是变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同和订立劳动合同的程序差不多，应当采取书面的形式， ...
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为昆明广腾越装饰工程有限公司，被告对此予以认可。 一审法院认为：本案中，原、被告虽未订立劳动合同，但原告由被告管理，参与被告单位安排的工作，领取劳动 维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院依法予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民 ...
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