出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元，支付未签书面劳动合同的双倍 请求，向本院提交了如下证据：1、原告工商登记资料、组织机构代码证、法人身份证明书，被告易某及第三人胡某身份证及身份信息，拟证明原、被告及第三人 ...
//www.110.com/panli/panli_48400921.html -了解详情
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、 装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩状、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 第 合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-302117.html -了解详情
差额183.03元、一次性残疾补偿金6060元（1010元/月×6个月）、一次性工伤辞退费4040元（1010元/月×4个月），双方终结劳动和工伤保险关系。三 2000年1月15日，南海市劳动能力鉴定委员会就此鉴定并出具的《劳动能力鉴定证明书》，证明被上诉人不残疾、不入级。虽然被上诉人到佛山要了个十级 ...
//www.110.com/ziliao/article-190183.html -了解详情
，程序违法，应当依法给予撤销。首先，事实上原告不但到庭，而且还递交了法定代表人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁决书却与事实而不顾，竟说“被申请人未 单方解除双方的事实劳动关系；2、（2009）14仲裁裁决书，证明被告被原告辞退后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决原告为被告缴纳三金及补发工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_299459.html -了解详情
员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但 的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3. ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
的工资差额183.03元、一次性残疾补偿金6060元(1010元/月×6个月)、一次性工伤辞退费4040元(1010元/月×4个月)，双方终结劳动和工伤保险关系。三、 年1月15日，南海市劳动能力鉴定委员会就此鉴定并出具的《劳动能力鉴定证明书》，证明被上诉人不残疾、不入级。虽然被上诉人到佛山要了个十级 ...
//www.110.com/panli/panli_56327.html -了解详情
前的工资差额57991.47元、就医路费150元、一次性残疾补偿金17780元、一次性工伤辞退费50800元，合计支付176183.63元给被告李中权。原告已支付给被告的 平洲信展五金厂、梁永泉在二审期间提供了个人独资企业营业执照及法定代表人身份证明书各1份，以证实平洲盛东五金厂与平洲信展五金厂系两个 ...
//www.110.com/panli/panli_51712.html -了解详情
《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊就诊卡；5．原杭州东方信苑大酒店有限公司员工黄健的证词；6 有限公司以王怡“未办理任何请假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html -了解详情
不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第 合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在30日内出具终止或者解除聘用合同证明书，并办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务