倍工资，则值得商榷。我认为，应当按照孙女士在职期间的应发工资总额5000元为基数计算，更符合立法本意。 《劳动合同法》第十四条是签订无固定期限 产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、最低工资标准，还是全额应发工资呢？ 我认为应当是全额工资，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动 ...
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倍。另一个说法是占全国职工总数8%的垄断部门职工所有的工资、奖金、津贴加上福利，相当于全国工资总额的55%.由此，我们就可以看到问题在哪儿了。 在当年的 钱的人掏腰包应该是在1000亿元以上。 第三是中小股民的损失。2004年时还是一个熊市，根据他的计算当时中小股民在股市上的损失是1500亿元。 第四 ...
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、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的45734.40元及利息是生活费还是工资？该项诉讼请求是否有事实依据，该款被告是否应该向原告予以补发；3、 项目内容实施标准》中第六条规定：公司在册正式职工，每月按工资项目造表算出工资总额，扣除养老金，余额发放70%，扣留30%部分。从1997年1月至 ...
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则会多90元。同时，每个工作人员都要自行交纳个人所得税及失业、养老、医疗保险金。一般占工资总额的近30%。机关也要替员工缴纳一部分保险，约占工资总额 ，也不必一定选择本党的人担任政务官。不过，事实上，对于部长级别的官员的选择一般还是采取政治分赃制度，他们一般都是党派的成员。如果只挑选专家做官员，州长、 ...
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严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果 元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法 ...
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程序不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由加班加点工资、奖金、津贴和补贴六个部分组成，这意味着加班 无法确定加班时数而无法给出具体裁决。且当时受金融危机影响，仲裁机构的主旨还是考虑企业利益，以避免更多类似员工看到有利于劳动者的仲裁结果而大批涌入。最终， ...
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中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一 月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个 ...
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供应、烟草等垄断行业，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%。 据人力资源和社会保障部统计，目前电力、 岁以上老人 根本无养老金保障 相比养老金并轨，杨宜勇认为：当前完善养老工作重点还是扩大覆盖面。现在很多人反映退休金低，这是事实，但还有很多人是没有退休金 ...
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则会多90元。同时，每个工作人员都要自行交纳个人所得税及失业、养老、医疗保险金。一般占工资总额的近30%.机关也要替员工缴纳一部分保险，约占工资总额 ，也不必一定选择本党的人担任政务官。不过，事实上，对于部长级别的官员的选择一般还是采取政治分赃制度，他们一般都是党派的成员。如果只挑选专家做官员，州长、 ...
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元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度上 号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件，文萍表示不知晓 ...
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