在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。⑼ 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解：广义上 之，包括各级政府及其派出机构，比如市政府、县政府、街道、乡镇等，没有行政级别的限制。 （二）如何责令？ 有关政府部门有权责令用人单位支付劳动者报酬，但如何 ...
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将其放置于此范畴中。它表明了劳动关系主体的双边性、权利义务关系的全面性、责任主体的单一性，是劳动关系结构中一对一的关系。劳务派遣立法如果采理论界一重劳动 劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围，国外立法上明确规定的虽不多见，但《法国劳动法典》在对定期雇佣合同作规范时，将季节性合同、为完成 ...
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与雇佣合同的相同之处在于，劳动合同与雇佣合同均以当事人之间相对立的意思合致而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿及继续性合同。但 从属的关系。基于这种身份上的从属关系，劳动者有义务接受用人单位对劳动的管理和指挥，并应当遵守用人单位的劳动纪律。当然，这种从属关系并不意味着用人单位可以对劳动者 ...
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关系中产生的一种民事责任。在雇佣关系中，雇工按照雇佣人的指示利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳动，雇佣人向提供劳动的雇工支付劳动报酬。 无过错责任原则没有法律依据；二是适用无过错责任原则，对于保护雇佣人的合法权益和经济发展不利，雇佣人无论有无过错，均须承担赔偿责任，这样容易养成雇工的怠惰 ...
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权益。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用 成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的内部劳动规则；而雇佣关系中的主体之间仅仅是在劳动的过程中，受雇人在 ...
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双方具有支配与服从的关系：雇佣人对受雇人的工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的安排，按 法规： 《中华人民共和国行政诉讼法》 《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《工伤认定办法》 《企业 ...
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是主体特殊性。根据《劳动法》及其解释规定，劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从用人单位获得报酬的关系。这里的用人单位一般特指具有营业执照或依法履行了 还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度鉴定。 通过以上比较我们可以看出，劳动关系是雇佣关系的一种高级形态，是人类社会 ...
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的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。5.承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的， 的特征。因此，本案原被告的关系既不是承揽合同关系，也不是雇佣关系，而是劳务合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力 ...
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之劳工请求赔偿？”[3] （P223）大陆地区尽管不存在生育率低、少子导致人口减少和劳动力短缺现象，但是，多年来，大学生就业多采用先签“就业协议”，甚至怀揣 雇佣内定期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种 ...
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法中契约之一种，当然受契约自由原则之规制，并受市场法规之支配，因此雇佣契约之产生、终止，完全依契约自由原则决定。” 但是，这绝不是说将劳动关系 构成侵害。第四，平等性原则并不排斥公权力意志的强力干预，劳动关系双方实力差距的悬殊性和劳动关系的社会化特征，为公权力的干预提供了基础。 （二）合同自由原则 ...
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