。2、原告根据宛城区农银法（2005）95.96号文件确定任学敏为富裕人员严重违法。1、职代会无权损害员工的合法权利，所以原告依据宛城区农银发（2005）95. 为复印件，不能作为证据使用，如该劳动合同存在，合同第七条规定，被告严重违反规章制度。2、对证据2本身无异议，对内容证明属工伤有异议，工伤应有 ...
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，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退，故不需要支付补偿。原告对被告证据1、 废纸篓，引起被告负责人不满，双方为此发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月 ...
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处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位 的情形：①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）；②严重违反规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损失的；④劳动者与其他 ...
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对曹国兵疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据予以支持。曹国 南劳仲(2005)168号仲裁裁决书的翻版，实在有悖于司法独立审判的原则，对鞋业公司严重不公。为此，鞋业公司上诉请求撤销(2005)南民一初字第2671-2号民事判决 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者 ...
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李易平开除处分的批复》，欲证明益阳电业局因原告收取电费10万元未上交，违反单位劳动纪律，已给予原告开除处分并解除劳动合同。经质证，原告对该份证据 原告无罪，但原告挪用资金造成被告巨大经济损失的事实是确定的，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，故原告要求继续履行劳动合同的抗辩理由依法 ...
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公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同 的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定 ...
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公司的和公司付费的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同 的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定 ...
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相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者 ...
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