科研机构，也可进行租赁。承包、承租者的合法权益受法律保护。五、实现经济自立的科研设计机构，每年可晋升百分之三人员的工资。削减事业费百分之五十以上的晋升 如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同，个人收入向原单位缴纳数额由双方商定，到边远贫困地区可免交；在国家统一 ...
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、配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。对擅自设立事业单位 事业编制和事业单位领导职数的；（五）擅自占用事业编制的；（六）擅自调整人员编制结构比例及经费形式的；（七）擅自在事业编制外聘用人员的；（ ...
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管理工作。第五条 依法定权限和程序设置的机构和核定的编制，是事业单位录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费的依据。第二章 机构管理第六条 申请 受理、审核、报批。第二十三条 县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑 ...
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管理工作。第五条依法定权限和程序设置的机构和核定的编制，是事业单位录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费的依据。第二章机构管理第六条申请设立 受理、审核、报批。第二十三条县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制与人员工资、财政预算之间相互配合与相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政 ...
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办发〔2002〕35号)、福建省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知(闽政办〔2002〕162号)、省编委办《关于试行 专业技术岗位不得核定。未经岗位职数核定的事业单位，市县两级人事（职改）部门不予办理专业技术人员职称聘任手续,工资部门不予兑现专业技术职务工资。（三 ...
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的资金需要。1．各地要立足本地资源，积极调整和优化经济结构，努力培育和发展新的经济增长点，增加财政经济总量，提高财政税性收入比重，壮大财政实力，为保证工资正常发放 。1．对欠发工资的县（市、区）、乡（镇）除转业军人正常安置外，一律不准增加机关事业单位人员编制，更不准在编制外招收和聘用、借用临时工。2． ...
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干部管理权限维持不变的基础上，根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障 的等级评定及配套政策，由教育部门会同有关部门制定。（三）各类事业单位绩效评估指标体系由各行业主管部门会同有关部门制订，具体评估工作委托第三方评估机构负责， ...
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、择优聘用，实现人员能进能出、能上能下。深化职称改革，实行评聘分离，加强聘后管理，建立政府宏观指导和管理下的社会化评价机制。完善收入分配制度，事业单位可 改革，对主要靠财政拨款的事业单位，建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型 ...
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资金需要。1．各地要立足本地资源，积极调整和优化经济结构，努力培育和发展新的经济增长点，增加财政经济总量，提高财政税性收入比重，壮大财政实力，为保证工资正常 范围。1．对欠发工资的县(市、区)、乡(镇)除转业军人正常安置外，一律不准增加机关事业单位人员编制，更不准在编制外招收和聘用，借用临时工。2．对 ...
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确定科研、管理、技术支撑、科研辅助等各类岗位的合理比例。2．市财政对科研事业单位的拨款和补助逐步由人员经费为主转向以项目经费为主。对承担政府指定 令第137号)和《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)的规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训 ...
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