需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并约定支付利息，上诉人 作出的“关于对李雪梅等同志处分的通知”、请假条、上诉人的考勤卡、被上诉人的《员工奖惩条例》等书证及双方当事人的陈述笔录所证实，足以采信。 ...
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的企业，不同的员工，往往在考勤上有不同的展现。这些在现场查看后，才会有较为全面的了解，也容易发现企业习惯做法中的法律风险。就法律规定的常规或小 争议处理，还是难以避免的。这些争议或纠纷的妥善处理，有赖于我们此前的相关预案的准备，有赖于企业用工规范化的管理，同时也是劳动法律顾问运用其法律技能的用武之地。...
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舞王俱乐部采取相应处理措施。舞王俱乐部未依照消防法、《建筑工程消防监督审核管理规定》等规定要求取得消防验收许可,未通过申报开业前消防安全检查,擅自开业、违法经营,营业期间 。被告人柳立海，男，山东省人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格林 ...
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田蓉违反劳动纪律为由要求对田蓉罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田蓉违反劳动纪律，应当予以罚款。 作为行政处罚的一种，应当依据相关规范性文件的明确规定才能设定，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因 ...
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本院分别立案予以受理。另查明，被告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27 三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、确认原告湖南xx有限公司欠被告李xx2010年8月至10月的工资 ...
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。另查明，原告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，原告未参加被告的考勤，被告的8、9、10月份工资表显示，原告没有加班的 的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元， ...
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，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系 的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者 ...
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，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务 的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就 ...
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名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员 个人。焦作新时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般 ...
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全面的人事管理平台，内容包括：人力资源基础信息、规划管理、招聘管理、职位管理、合同管理、异动管理、考勤管理、培训管理等内容，其中人力资源基础信息是优先实施的重点 。 恩维协同公司当庭播放了其开发的系统软件，该软件企业资源管理系统的员工档案栏中有安信瑞德公司员工的详细信息。安信瑞德公司认可其将本单位员工 ...
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