人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假 因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对 ...
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裁决，起诉至本院。另查明，某公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不 单据及当事人陈述等为证。 本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，在此之前，职工是否有年休假并无相关规定，但单位有规定的应当 ...
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.75×3×2=745元 4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元 法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的 天。 法律依据：《企业职工带薪年休假条例实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在 ...
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，计算为847元/月÷21.75天/月×1天×200％=77.89元。被告还应支付原告2009年1月5日至2月17日之间的国家法定节假日工资，标准以原告2008年年度月 条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、 ...
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不利后果） 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条： 该部分工资应当是三倍支付。鉴于《职工带薪年休假条例》是2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20 ...
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728.70元。原告在公司工作期间，2008年、2009年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。本院认为，原告 三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众 ...
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一条，国务院《失业保险条例》第二条、第三条、第十六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第162条，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二条第二款、第十六条、第十七条、第十八条之规定 ...
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的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。《 职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 休假工资报酬。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张， ...
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假期）权利。其各项休息休假制度分别为：________________ 第二十七条 职工在用人单位享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度依照国家和自治区有关规定执行 法律法规和集体合同、劳动合同约定的裁减人员经济补偿金办法等； （三）裁减人员方案要征求工会（职工代表）或用人单位全体员工意见； （四）向 ...
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的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格 实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成合意。 三是注重集体合同的引导性。格式 ...
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