BRUNO LUPPENS，董事长。委托代理人张XX，女，被告员工。委托代理人张X，女，被告员工。原告汪XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员 劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假 ...
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BRUNO LUPPENS，董事长。委托代理人张XX，女，被告员工。委托代理人张X，女，被告员工。原告孙XX诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员 劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假 ...
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人受聘于被上诉人处工作，试用期满后，上诉人一直在被上诉人处任保安工作至２００１年１２月止。其中２００１年１月双方签订书面劳动合同，因此双方存在劳动 其他的节假日及休息日不休息。根据被上诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班 ...
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，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭 出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该 ...
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，公司的录用条件中并无以往工作经历条件，所以公司不能解除劳动合同。公司认为：员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司， 劳动合同的依据。发生争议时，用人单位对录用条件承担举证责任。劳动合同的试用期间，是劳动关系双方相互了解和相互适应的期间，根据规定，劳动者在试用期内可以随时 ...
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，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭 出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该 ...
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12月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求由被告公司支付1998年12月至2009年2月期间的超时加班工资28907.25元、周末加班 以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。 ...
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，××市××区劳动争议仲裁委员会作出（2010）×劳仲案字第×号仲裁裁决书，裁决××公司、邵×之间劳动关系成立。原审法院认为：一、劳动关系的确认取决于争议双方 、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同签订后，范 ...
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不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位 ...
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年3月5日；试用期3个月，月薪人民币5,000元（以下币种均为人民币），试用期满后为底薪2,800元/月+满勤奖200元/月+饭贴（10元/天）+营业 与原告解约是依据员工手册的规定。3、客户孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。4、解除劳动合同通知，证明因 ...
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