管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表，证明原告 有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本客户服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时 ...
//www.110.com/panli/panli_21152446.html -了解详情
我是一个大企业的员工，在公司工作六年，在春节期间把员工的考勤搞错，《该员工是我老乡》被公司定性为私自更改考勤，被公司在26日辞退，公司没有相关的管理制度，这样的辞退有没有经济补偿啊，...
//www.110.com/ask/question-104822.html -了解详情
解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册、考勤表及京海劳仲字[2012]第6号裁决书等证据材料在案佐证。原审法院判决认定 事实无争议，且本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的， ...
//www.110.com/panli/panli_47362628.html -了解详情
相当于总经理助理，他的职责就是建立健全公司的各项制度，但是在他任职期间多次违反了公司纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞 的关于公司作息时间调整的通知、2010年5月至10月的考勤表、原告缴纳的养老、医疗缴费收据、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在 ...
//www.110.com/panli/panli_35327050.html -了解详情
劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6．负责办理职工的养老保险工作。7．负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。8．负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的 ...
//wengui.110.com/wengui_4664.html -了解详情
为了规范工程部的财务管理制度，真实、完整地提供财务会计信息，真实反映工程项目本身的各项生产经营活动；结合本工程的具体情况，特制定适合于本工程项目 不超过________元、笔笔清、不能累借，超________元在________以内须经公司经理签批。 十三、每张票据、借据须经项目经理及其三人签字方为 ...
//wengui.110.com/wengui_4066.html -了解详情
年度经营计划和投资方案3． 拟订公司内部管理机构设置方案4． 制定公司的具体规章5． 拟订公司的基本管理制度6． 提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人7． 聘任 的人才和人力5．主要职能：人员招聘：安排面试、背景调查、考核、上岗劳资管理：考勤、工资、福利奖励和惩罚：提出奖、惩动议，核准各部门奖、惩 ...
//wengui.110.com/wengui_3904.html -了解详情
这明显对劳动者不公平。 “绩效考核表”当中的扣分项大部分都与公司原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算 是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求 ...
//www.110.com/ask/question-860843.html -了解详情
垫井场工地上班，原告以家里有事为由未上班。根据公司《员工考勤制度》规定的“所有员工事假一律不发工资”，公司不应给原告12月份工资、违约金及经济补偿金。 原审 记载，原告刘喜发12月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲 ...
//www.110.com/panli/panli_156935.html -了解详情
劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张 没有提交过请假单。裁决结果仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的认定合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-344756.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务