关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念 经济补偿；３．用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 与此同时，我国《劳动法》第二十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致 ...
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比较《工伤保险条例》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的赔偿标准可见一斑。以职工死亡补偿为例，《工伤保险条例》第37条第1款第3 保姆在上班途中遭遇车祸，根据我国法律，保姆与雇主之间的关系不受劳动法调整，因此保姆不存在获得工伤保险赔偿的问题，而只能通过民事程序向致害者要求民事赔偿。 ...
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为止。1998年1月7日以成府发[1998]2号《成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》将上述规定发放标准提高为：1、供养亲属抚恤金： 非城镇户籍从业人员综合社会保险暂行办法》2003年1月10日工伤补偿或意外伤害补偿用人单位招用的非城镇户籍从业人员在参加综合保险并按时足额缴费期间， ...
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不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不 给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合 ...
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兵的雇主承担赔偿责任、各项赔偿款项的确定及工伤认定、劳动仲裁及起诉是否超过法定期限的问题。 首先，关于佛山市南海伟绍市政工程有限公司应否作为死者阙灿兵 的(2002)明法民一初字第640号判决，由李伟刚赔偿其丧葬费、死亡补偿款、交通费、误工费、被抚养人生活费、精神损失费等损失共计162289。86元， ...
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期的工资。在仲裁庭审中，原告承认被告支付了其500元。被告未支付原告相关工伤补偿待遇。原告的工资实行计件工资制，被告提供了原告受伤前12个月的 2004、2005年没有签订合同。依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动部门关于 ...
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经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列情形属于劳动争议：（1 ...
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事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿时，先按民事赔偿或商业保险赔偿，之后由社会工伤保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不重复支付外，本条例规定的 立法精神不相悖。 关于申诉人贾翠平提出依据《立法法》第86条规定地方法规与部门规章冲突的，法院应中止审理，逐级上报的问题，《广东省社会工伤保险条例》与 ...
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此类案件数量也相当少，合同法与物权法经常被扩张来解决侵权法领域的问题。直至19世纪末，日常经济生活导致的人身伤害（尤其是铁路事故、环境污染事故、产品责任事故等） 思想传播的原因，损害越来越少地被作为不幸而接受，相反，它更多地被看作是应得到补偿的。 在这种观念下，自20世纪以来，要求以过错为要件的一般 ...
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司法解释形式出台。即最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006年12月28 统筹和用人单位无过错责任，有利于受害人及时获得充分救济；有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突 ...
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