的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方的说辞更加有可信度，仲裁据此采信单位的说法完全正确。 其次，年休假作为给劳动者的一种 年1月16日申请仲裁，其追索2011年1月16日之前的未休年休假工资已经超出时效，依法不应得到支持。 再次，关于申请人所述的加班事实，根据最高院《 ...
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日 期间工资6000元及25%经济补偿金1500元;2、支付2011年2月至2011年10月 未休年休假工资3000元; 3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元 提供;用人单位不提供的， 应当承担不利后果。的规定，本委对刘x关于工资标准、工资支付 情况及签订劳动合同情况的主张予以采信。根据《中华 ...
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21日期间工资16000元及25%经济补偿金4000元;2、支付2011年5月至2011年9月未休年休假工资4000元;3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元; 离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。关于 ...
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，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），交通费发票7份共计 ，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据 ...
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，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），交通费发票7份共计 ，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据 ...
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，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），交通费发票7份共计 ，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据 ...
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23日，其离职前12个月的平均工资为5,958元。庭审中，双方对松劳仲（2010）办字第1333号裁决书裁决的原告在职期间未休年休假工资8,300元 ），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对裁决书裁决的事项均无异议，本院予以确认。关于加班 ...
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被告应支付相应年休假工资。2008年7月7日原告自费培训一天，现要求被告报销。2008年5月1日原告加班，根据规定被告应当支付加班车费。原告离职时磁卡 应当按照原告账户金额的3.7倍支付原告住房基金。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作 ...
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号裁决书作出裁决：被告应支付原告年休假工资723元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。另查，原告离职前十二个月的平均工资为 关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，本院予以支持。被告关于原告由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有 ...
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日未安排工作的工资962.76元、2008年1月至2009年5月应休未休年休假工资1,685元。原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1, 关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，予以支持。瑞麟公司关于朱某某由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见， ...
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