工伤保险条例》未作规定，实践中存有较大分歧。有三种不同的处理意见：第一种意见认为，《工伤保险条例》的制定目的只是分散而非免除用人单位的工伤风险， 脱胎于雇用关系，适用专门的劳动法来调整。换言之，劳动者比普通雇员受到更多的法律保护。依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的 ...
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被告该辩解意见予以采信；被告李某辩称原告没有注意安全和采取安全措施是发生事故的根本原因，应承担主要责任的辩解意见，未提供充分的证据予以证实，对被告李 ，但湘乡市劳动争议仲裁委员会认为原告的劳动关系不明确，没有支持原告的工伤赔偿请求，原告遂以雇员受害赔偿纠纷诉至法院，经审理查明确认原告与被告李某之间存在 ...
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或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿， 的法律适用。原、被告为一种事实上的劳动关系，依据处理法则，本案应适用《劳动法》、《工伤保险条例》等法律依据。由于被告同时违反《非法用工单位 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有 遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的 ...
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工伤保险条例》未作规定，实践中存有较大分歧。 有三种不同的处理意见： 第一种意见认为，《工伤保险条例》的制定目的只是分散而非免除用人单位的工伤风险， 于雇用关系，适用专门的劳动法来调整。换言之，劳动者比普通雇员受到更多的法律保护。依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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服务队）、张来胜、陕西秦岭水泥（集团）股份有限公司（以下简称秦岭水泥公司）雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成由审判员王建文担任审判长、审判员王彦 公司。原告在履行职务过程中发生的事故，属于工伤。本案应由丁家山服务队首先为原告申请工伤认定，然后根据工伤保险条例的有关规定处理，而不应直接进行诉讼。二 ...
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并非基于第三入侵权导致，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适甩法律若干问题的解释》第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 残疾赔偿金为82290元，并无不当，予以支持主张。综上所述，杨海远因此次交通事故产生的所有费用为：住院伙食补助费l56元、护理费390元、交通费150元、 ...
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二十年，护理人员为一人。参照护理人员计算误工费的规定及护理依赖等级及《工伤保险条例》的规定，本院酌定按30%的比例计算护理费用为65688元。原告陈千 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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元，以上款项合计61 268.8元。原判认定部分事实不清，适用法律不当，处理欠妥，依法应予纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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