及解除合同的条件以及需要双方协商的事项等方面作出明确规定，其中工资不得低于我国外派劳务协调机构规定的最低标准或当地同类工种的最低工资标准。对女工和特殊工种须有 法律中有利于保护劳工权益的条款，争取和保护我外派劳务人员的合法权益。四、外派劳务企业在输出海员渔工劳务时，必须在合同中规定雇主应定期向派出单位 ...
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日，我与被告签订劳动输出合同协议书，由被告介绍我到厦门TDK电子公司务工，协议约定了双方的权利义务，我向被告交纳了劳务中介费用1320元。到 义务，请求人民法院依法判令被告因违约给我造成的经济损失14393元（包括劳务中介费1320元，11个月工资每月1143元共计12573元，返程路费500元等） ...
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减免缴纳使用农村和外来劳动力安置费。 五、加强领导、落实制度，切实做好对口劳务扶贫协作(支援)工作。各级劳动和扶贫工作有关部门要从讲政治的高度自觉搞好 相互支持，紧密配合，切实把劳务扶贫任务落到实处。各县(市)、区劳动部门要明确职能科室，指定专人负责，与用人单位、劳动力输出地区建立正常的工作联系制度， ...
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劳务合作业务规模的不断扩大，国内外的一些非法中介打着向国外输出劳务的旗号、从事违法犯罪活动的现象也日渐突出。非法中介利用人们对国内外相关法律、法规和 管理部门加强了对非法中介的查处和打击，中国对外承包工程商会专门设置了外派劳务人员投诉机构。为了配合政府有关部门近期开展的联合打击非法中介的专项行动，我 ...
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，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务 ，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利 ...
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进京务工人员的管理，提高管理水平；为维护用工单位和外地务工人员的合法权益，完善劳务合同制度，发挥劳动力输出地区的积极性，克服使用外地务工人员来源过于分散的现象，提高用工单位的自我约束力，现就建立健全劳务合同的有关事项通知如下：一、自1992年3月起，凡使用外地务工人员的单位必须与 ...
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您好！我想问一下郑州澳华是否有输出国外劳务，这家公司正规吗是骗子公司吗？...
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活，并口头协商每天付劳务费70.00元，原告同意后，在被告处共干劳务77.5天,每天按70.00元计算，共计5,425.00元,其中被告给付原告2, 证明客观事实的存在,本院对反诉原告的反诉理由不予支持.本院认为，原告为被告输出劳务欠款2,000.00元的事实没有异议，本院予以确认。故根据《中华人民 ...
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律师，你好！我想问南京的江苏金仕鼎国际劳务有限公司是不是有真的输出劳务人员去国外？...
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劳务8个月，就回国了，当时签合同的时候合同上写着日语不好不能去日本劳务，可是既然叫我来了，是不是可以说是我的日语不是不好啊，对于这样办出国的输出公司，应不应该退换部分出国费用。合同上签的是日语不好不可以去日本，可是他叫我去了，那不能退回部分出国费用吗 ...
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