保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴 ...
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应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、 ...
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应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、 ...
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科对离职人员待遇结算单。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 2010年4月23日，即其在郑州市社会保险事业管理局查询个人基本情况信息资料的时间。被告主张其提供的“离职人员结算清单”能够证明2010年10月18日陈黎阳 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应从2008年2月1日开始计算，2009年1月31日届满，被告提出申诉的时间是2009年6月3日，显然 ...
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，一、高新劳仲案字（2009）第124号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告起诉不符合规定；二、 计算机技术有限公司为被告李莹蕾缴纳养老保险费915.36元。四、以上给付限本判决生效后十五日内履行完毕。五、驳回原告洛阳市大盛计算机技术有限公司的其他诉讼请求。 ...
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向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日荥阳市仲裁委作出荥劳仲裁字（2009）第448号仲裁裁决书，主要内容为：一、原告于本裁决生效 报酬为1600元和1800元。关于社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不属人民法院受理范围，本院不做处理。根据《中华人民 ...
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的社会保险。2009年11月25日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2009]第420号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月 ，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...
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日该委员会作出荥劳仲裁字[2009]第424号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年8月期间因未与申请人签订劳动合同 不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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，并无不当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议， 》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决如下：一、原告中盛海天制药有限公司于判决生效后十日内支付被告张莉二 ...
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