业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等 签订的劳动合同有效。 益丰公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉，理由是：1．被上诉人郭懿身份为在校学生，其在实习期不能办理社会保险，该关系也 ...
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多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资 月签订了为期两年的劳动合同，期满后再未续签劳动合同，但被上诉人继续在上诉人继续在上诉人单位工作。本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和 ...
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为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的社会保险。为此，王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、设备公司 工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到的《劳动合同法》实施前几年内全面签订 ...
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的江伦某号轮担任大管轮职务，双方未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起 第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资支付给原告。因被告未为原告办理各项社会保险手续，也未及时 ...
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的江伦某号轮担任大管轮职务，双方未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起 款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资2736元支付给原告。因被告未为原告办理各项社会保险手续，也未 ...
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用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的 的，用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险 ...
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关系的差别，采取维权手段的差别。【关键词】劳动合同解除与终止的区别【全文】 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果 计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济 ...
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这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种 计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金 ...
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用人单位法定代表人或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的 ，也就很难得到支持。 其二，从劳动合同理论上来看，固定期限的劳动合同期限届满，其效力终止，双方劳动关系解除。其后，劳动者在原岗位继续提供 ...
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姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)社会保险； (六)劳动纪律; (七)劳动合同的终止条件; (八)违反劳动合同的责任。 第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中 ...
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