不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。 (2)无固定期限劳动合同 乙方支付经济补偿 元。 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 (4)其他(补充保险、福利待遇等)约定: 八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人 ...
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将原告排挤出相关市场,主观上明显带有恶意,所以被告的行为违反了德国反不正当竞争法第1条的规定,构成不正当竞争行为。[5] 我国也有成功适用反 的交易人只有可能是那些与其签订了保密协议的用户,这显然无法为有着经济理性的数据库制作者提供足够的经济激励,从而阻碍甚至窒息数据库产业的发展。即使绝大多数数据库的 ...
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揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算 ...
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相乾录音笔录及双方当事人陈述。本院认为:《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
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;三、2009年3月11日客户H.S.Luthra发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件;四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人回复 的赔偿金,原告明确表示不同意变更诉讼请求,坚持要求恢复双方的劳动合同关系。本院认为,我国劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后 ...
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《中华人民共和国民法通则》第一百三十条,《中华人民共和国经济合同法》第三十一条、第三十二条的规定,于1996年5月23日判决如下:一、被告通用机械厂 ,是正确的。本院也不否认欣耘公司可以自行或委托他人利用公知领域中关于胶接设备工作原理、基本构造及相关技术信息,独立开发设计出热溶胶涂布机或者与BTL系列 ...
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《中华人民共和国民法通则》第一百三十条,《中华人民共和国经济合同法》第三十一条、第三十二条的规定,于1996年5月23日判决如下:一、被告通用机械厂 ,是正确的。本院也不否认欣耘公司可以自行或委托他人利用公知领域中关于胶接设备工作原理、基本构造及相关技术信息,独立开发设计出热溶胶涂布机或者与BTL系列 ...
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许多新的知识形态尚未纳于知识产权的范围;商业秘密在合同法、竞争法、劳动法、刑法等立法中虽有零散的规定,但对其产权至今未作明确肯定;而对公知 范围的界定。根据原国家科委、国家工商行政管理局1997年联合颁布的《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》的第4条,出资入股的高新技术成果应当是国家科委规定的 ...
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明文规定为必要条件。既然合同法解释未规定执行程序中合同法也具有溯及力,则只能认为当合同法实施以前判决生效的纠纷案件进入执行程序时,合同法的规定不能适用。 的债权得以实现。承包人因与发包人达不成折价协议而采取拍卖方式的,只能申请人民法院将该工程予以拍卖,不得自行将工程变卖或者委托拍卖公司拍卖。三、建设 ...
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承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业 的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请务必注意在相关合作合同中 ...
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