合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法》都明确的规定了，用人单位与劳动者解除劳动合同关系，要有法定的理由，还要有严格的法定程序。 的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种 ...
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”是否可以约定呢?业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动 元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款之规定，判决如下：原告上海某机械制造有限公司于本判决生效之 ...
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签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 终止。 3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位 ...
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或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同 乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动合同法》第二十四条和第二十五条的规定。 乙方应当按照甲方 ...
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事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果属于上述两种情形，劳动者在何种情况下应承担违约金。 《劳动合同法实施条列》第26条二款之规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的 ...
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没有加重何伟东按照《反不正当竞争法》第十条之规定应负担的法定义务，它至多属于预防性质的告知，而非竞业限制条款，所以也就谈不上原告在何伟东离职之后应 离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系的约定，得出上述判决，违反《合同法》及相关法律规定。其次，侵权赔偿责任以实际损失为限，原审法院在判令何 ...
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范围，使其得自主决定、组织或形成其社会生活，尤其使实践私法自治原则。”①《劳动合同法》在某种程度上，也可以说是一部构建劳资双方权利体系的规范性法律，劳动合同 届时即发生解除之效果。3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（ ...
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，使其得自主决定、组织或形成其社会生活，尤其使实践私法自治原则。”① 《劳动合同法》在某种程度上，也可以说是一部构建劳资双方权利体系的规范性法律，劳动合同 届时即发生解除之效果。 3、法律后果：使劳动合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。 ...
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解除合同。 经审理查明，2006年6月1日被告乐俊与原告公司签订劳动合同，合同中未约定竞业限制条款，合同期限从2006年6月1日至2009年5月1日止。被告 ，并经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（四）项，第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告河南金鼎化工 ...
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