。 第十一条 （雇用大陆地区人民之条件） 申请雇用大陆地区人民工作，应先以合理劳动条件在台湾地区办理招募，无法满足其需要时，始得为之。 经许可受雇在 雇期间不得逾一年，并不得转换雇主及工作。 雇用大陆地区人民工作时，其劳动契约依劳动基准法有关定期契约之规定。 第十二条 （大陆地区人民之眷属请领劳保给付 ...
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配销处暨电子处理资料中心雇用人员管理要点之退休金给与标准给付；评价职位人员依劳动基准法规定之退休金给与标准给付，不受年龄及工作年资之限制。但人事、主计、 依劳动基准法规定之退休金给与标准给付时，其与依公务人员退休法、公务人员资遣给与办法规定之一次退休金、资遣给与标准给付有差额时，由公卖局予以补足。 二 ...
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小时职前训练，其课程应包含该行业之专业知识、安全卫生、职业伦理道德及劳动权益等相关知识。有关训练经费，由学校与建教合作机构共同负担。 十、学生分发 办理劳工保险及全民健康保险，并负担保险费。 (五)超时训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假 ...
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行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握 ，以人为本，尤其是对弱势群体的保护的问题，引起了法律界的广泛关注。而在劳动法律关系中，弱者是劳动者一方，因此劳动者权益保护的问题，就是一个非常敏感的、 ...
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行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握 ，以人为本，尤其是对弱势群体的保护的问题，引起了法律界的广泛关注。而在劳动法律关系中，弱者是劳动者一方，因此劳动者权益保护的问题，就是一个非常敏感的、 ...
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，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的规定，特颁布了劳动基准法，以保护劳动者的利益。英国1959年修订了《工资委员会法 中使用的“交易过程”“履行经过”“交易惯例”以及“商业上的合理性”等概念。此外，英美法上大量的事实默示条款也突破了合同仅仅等于合意的狭隘思想。此外，尤其 ...
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奖助为新台币一万元，奖助期间得超过十二个月。其增雇人数之计算基准如下： 一、本办法施行前设立之中小企业，以本办法施行前一月份之劳保投保人数为计算 前项计算基准人数中扣除之： 一、乱退外籍劳工。 二、员工退休。 三、符合劳动基准法辞退之员工。 四、其它经项目审议小组审议认定为正当理由。 增雇人员每人每月 ...
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起停止适用。 注： 一、本收费标准表以新台币(元)为计费单位。 二、「工资」之定义及范围依劳动基准法之规定。 三、「基本工资」之定义及金额依劳动基准法之规定。 四、「介绍费」系涵盖为促使求职人与雇主缔结聘雇关系所需之介绍媒合、人才甄试、就业咨询及职业心理测验等服务费(不含各项行政规费 ...
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停止时应即终止约用关系，各执行机构于约用时应预为说明。 八、不适用劳动基准法之执行机构，应比照各机关学校聘雇人员离职储金给与办法之规定，于专任助理人员约 应由执行机构于代理国库银行或邮局开立专户储存，并按人分户列帐管理。 适用劳动基准法之执行机构，约用本国籍助理人员时，应依有关规定按月提缴退休金，储存 ...
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四○为每小时支给标准。 (三)技工、工友：按月支工饷、专业加给及报院核定有案之每月固定经常性工作给与之总和，除以二四○为每小时支给标准。 前项人员，如适用劳动基准法者，应依劳动基准法之规定，核算其每小时支给费额。 十、为便于稽核，加班员工应领当月加班费，应于 ...
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