来院，请求撤消被告作出的工伤认定决定书并指令被告重新作出第三人受伤性质不属于工伤的行政决定。本院认为：虽然原告并没有与第三人签定劳动合同，原告也坚称第三 工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。因此，第三人受伤应当是工伤。被告作为其辖区内工伤认定的主管机关，根据第三人的申请，依法向原告送达了《工伤认定 ...
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红、王玉花、苏军峰作出的五份公证书，证明被告作出的工伤认定事实依据违法，证人证言内容不实；6、照片八张，证明第三人樊志业所从事 工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，……。”因此，被告将长葛市精灵机械配件厂作为主体作出工伤认定符合法律规定，本院予以支持。2、行政机关作出 ...
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芦淞区xx木业行（以下简称xx木业行）诉被告株洲市xx局（以下简称xx局）劳动和社会保障工伤认定一案，本院于2010年5月28日受理后，于2010年6月1日 被告和第三人认为原告提供的证5系原告内部制作，因在工伤认定的法定期限内未提交给被告，不能作为证据使用。经审查认为，对被告的质证理由予以采信。本院 ...
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条“按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内”的规定，故该工伤认定未超过法定期限，对原告的主张不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 一致。本案二审诉讼期间，原审第三人张桂梅死亡，其女韩巧莲申请作为继承人参加诉讼，本院予以准许。本院认为，本案争议的焦点是：1、被上诉人铜川市人力 ...
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于2010年12月22日提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定。A公司于2011年1月10日提起民事诉讼，确认二者之间不存在劳动关系。同时申请行政诉讼案件中止审理。 [分歧 案件结果作为行政案件审理的依据时，行政案件先予以中止。但劳动法第九条、工伤保险条例第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中 ...
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认定无异议，则法院尊重劳动保障行政部门的决定，并且在诉讼中可以直接援引作为有效力的证据使用;2.若当事人对劳动保障行政部门的工伤认定不服而提起行政诉讼，则 工伤。这种权力配置模式，既没有否定劳动保障行政部门的工伤认定权，又赋予了法院工伤最终认定权;既尊重了劳动保障行政部门行政行为的公定力等效力，又符合 ...
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工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系 关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）061号工伤认定决定书的理由不能成立。被告在作出工伤认定时，未告知证人义务，调查笔录不 ...
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做为本案的定案依据。原、被告提供的其他证据材料因没有相关证据予以佐证，不能作为本案的定案依据。经审理查明：原告单位的员工陈萍于2007年11月1日 ，判决如下：维持被告柳州市劳动和社会保障局于2009年8月5日作出的柳劳社工伤字（2009）466号《工伤认定决定通知书》的具体行政行为。案件受理费50元 ...
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申请后，应对申请材料进行审核，进行必要的调查核实。在工伤认定程序中，作为具有认定工伤法定职责的劳动保障行政部门负有核实申请材料并结合劳动者和用人单位提交的证据 1231《工伤认定决定书》，并责令重庆市渝中区劳动和社会保障局在本判决生效后两个月内重新作出具体行政行为并无不当。上诉人秦周武的上诉理由不能 ...
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被告受理了第三人的申请后，在法定期限内作出工伤认定结论，并送达了申请人和用人单位，被告作出被诉具体行政行为的程序合法。（2）2009年8月18日 办法》第五条第二款的规定，被告区人社局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，在其辖区范围内具有作出工伤认定的主体资格。被告于2009年8月24日受理原告 ...
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