)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位 达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工 ...
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严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，用人单位 达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工 ...
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失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人 合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前３０日向工会或者全体职工说明 ...
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四）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；（五）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条有下列情形 向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间；（二）生产经营状况发生严重困难；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。依据前款规定 ...
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； （二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的； （三）因企业的生产、技术条件发生变化而多余的； （四）患病或非因工负伤按中国政府对 应提前一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。 外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。 第十条 外商投资企业对劳动合同 ...
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权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三）劳动报酬和 、哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同， ...
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失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十九条（合同的非过失性解除）有下列情形之一的，用人 就变更劳动合同达成协议的。第二十条（经济性裁员）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明 ...
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：1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2、丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及 之一的，劳动合同即自行解除：（1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（2）丙方宣告解散。6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第九条协商 ...
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；４、考入全日制中等以上学校学习的；５、到法定退休年龄享受基本养老保险待遇的；６、被劳动教养或者被判刑收监执行的。７、无正当理由三次拒绝劳动保障部门 条本办法自１９９９年１月起执行，１９９８年２月２３日兵团办公厅下发的《新疆生产建设兵团职工失业保险暂行规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条第二 ...
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年12月8日出生。曾因盗窃于1987年被郑州市公安局金水分局劳动教养2年。因涉嫌犯破坏生产经营罪，于2010年12月27日被郑州市公安局惠济第一 ，长期以来为获取非法经济利益，增强影响力，以暴力、威胁手段，有组织地进行破坏生产经营、诬告陷害、寻衅滋事、敲诈勒索等违法犯罪活动，称霸一方，欺压、残害群众， ...
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