股份有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加班费7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839. 付赔偿金，法院应不予支持。某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，故潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应获得支持。三、潘某不能 ...
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发包给没有用工主体资格承包人的，劳动者与承包人之间形成雇佣法律关系，发包方和劳动者之间不存在劳动法律关系。但依据《广东省工资支付条例》和《广东省工伤保险 与包工头之间的转包、分包关系无效，并直接认定建筑企业与劳动者之间存在事实劳动关系，还是默认违法分包或转包存在的现实合理性，从而认定建筑企业与劳动者不 ...
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的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了 ，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定的“工资”定义非常明确， ...
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和重要内容，也是劳工赖以生存的生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无法律 且劳动报酬所得主体为自然人的雇佣关系和劳务关系。同理，劳动者也应扩大为劳动法律界定的劳动者以及雇佣关系和劳务关系中的雇员与工人。 （二）立法建议与 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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裁决:1、被告丹东飞马特制衣有限公司一次性给付原告宁某2008年至2010年终止劳动合同的经济补偿金4 113.90元,并确定该项为终局裁决;2、驳回原告宁某 特制衣有限公司主张已过诉讼时效一节,因原告宁某系一名普通劳动者,对相关劳动法律的规定并不能达到专业程度,故其主张权利之日应视为知道此项权益受损 ...
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，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面的劳动合同，而存在事实上的用工劳动关系。尽管我国相关劳动法律法规并未对事实劳动关系作出十分明确的规定，但根据《劳动 劳动关系解除，用人单位无须支付补偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补偿金。3、《关于贯彻执行劳动法若干 ...
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男，40岁。上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2011)武民初字第328号民事判决，向本院提出 关系解除的依据。张杰因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且 ...
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条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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渊源。 在大陆法系的德国，也同样重视实际履行所体现的合意，并在其法律传统上形成了“事实契约” 理论(德国法学家Haupt教授认为由于缔约制度之存在，标准契约的 的内容得到丰富。但是，由于我国强调书面合同，学者很容易得出劳动法律关系就是履行书面劳动合同的结论，如有变更也应当通过书面方式进行。 这种观点在 ...
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