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合同到期前,徐张良就提出了离职申请,用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同,徐张良主张经济补偿金,不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资, 增加诉请,即要求金磊部件公司赔偿为其缴纳社会保险导致其无法享受相应的社保待遇而造成的损失,不属于二审审理范围,其可以另行起诉。第三,劳动者主张加班费 ...
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原告支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金,故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明,被告于2010 裁决的金额6982.75元。本院认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张 ...
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1月19日。被告提交证据证明与原告签订过劳动合同,故被告应依法支付原告2009年8月20日至2010年1月19日期间劳动合同的双倍工资 证明存在加班,故对原告要求被告支付2009年11月10日至2010年1月19日期间加班工资的诉请,不予支持。缴纳社会保险系用人单位劳动者的法定义务,只要有 ...
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被告处工作。2010年3月17日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被告支付原告2009年11月3日至2010年3月2日期间的工资差额 合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年 ...
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医院负担。李静上诉称:一、原审判决未能支持“三金”的要求错误。根据法律规定用人单位应当依法向劳动者缴纳养老金、医疗金及失业保险金。而原审法院认为被上诉人交纳的 劳动合同,李静自愿继续在上诉方工作,所合同均属自愿、协商,合同条款并未限制李静的权利。关于违约金的约定是基于劳动合同法的规定,并结合被上诉人 ...
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。在此期间,企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例,以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。对此我国法上没有明确的规定。我 事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。" 关于问题二,一般而言,员工在与企业签订技术秘密保密合同时,少有计价还价的余地,要么合同,留下;要么 ...
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自身权益,可以向单位书面提出单位不按时足额支付工资报酬而辞职,再申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿金;相反,如果余师傅自动离职或者不辞而别,走了 是可以得到相应经济补偿的,劳动合同法第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除合同:(二)及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职;依 ...
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去参加面试,交结完工作走人,时间不限,但此次协商中涉及经济补偿金,我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 证据证明续签劳动合同本人拒所致。因此,公司应承担签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月 ...
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去参加面试,交结完工作走人,时间不限,但此次协商中涉及经济补偿金,我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金,公司全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 证据证明续签劳动合同本人拒所致。因此,公司应承担签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月 ...
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一名导购,工作刚三个月尚未劳动合同,现提出辞职,招到新人,答应其辞职要求,导购在店长允许情况下私自离职,造成店面当日无人看守,店里规定 内订立书面劳动合同。 而在《劳动合同法实施条例》中,又对签定劳动合同规定了对劳动者的补偿标准:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立 ...
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