北京市西城区三里河路54号。 委托代理人吴鹏，北京市中伦金通律师事务所律师。 原告北京中科大洋科技发展股份有限公司（以下简称大洋公司）诉被告陈晋苏、被告成都索贝 ，本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为以下几个问题： 一、本案是否需要经过劳动仲裁前置程序及不正当竞争诉由的确定 原告大洋公司认为，因 ...
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北京市西城区三里河路54号。 委托代理人吴鹏，北京市中伦金通律师事务所律师。 原告北京中科大洋科技发展股份有限公司（以下简称大洋公司）诉被告陈晋苏、被告成都索贝 ，本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为以下几个问题： 一、本案是否需要经过劳动仲裁前置程序及不正当竞争诉由的确定 原告大洋公司认为，因 ...
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至2010年5月2日，中视天阳公司认可未向其支付2010年5月2日工资。双方劳动关系于2010年5月15日解除。就邢X是否符合享受带薪年休假的条件 本院难以支持。 邢X主张中视天阳公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向社会保险经办机构申请解决，本案不宜直接处理。邢X其他上诉请求均未提供有力 ...
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原告苟某某二○○八年二月至二○○八年九月期间未签订劳动合同双倍工资二万八千八百元；八、被告北京中铁大都工程有限公司于本判决生效后十日内为原告苟 法院对伤残津贴数额的判决有误，本院予以纠正。关于苟某某要求支付其残疾辅助器具费12万元的问题，因苟某某工伤后就残疾辅助器具的需要项目、种类等未经劳动能力鉴定 ...
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委提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容为:由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月欠欧xx三个月工资共计人民币壹 之日起七日内支付欧xx2010年9月至2011年7月未签订劳动合同二倍工资44000元;二、北京xxxxx有限公司自本裁决生效之日起七日内支付欧xx2011年7 ...
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提交了《离职证明》及《欠条》，该《欠条》内容 为:“由于银行账户问题，只是工资无法及时发放，截止到2011年9月 欠欧青三个月工资共计人民币壹 日起七日内支付 欧xx2010年9月至2011年7月未签订劳动合同二倍工资44000元; 二、北京xxxxx公司自本裁决生效之日起七日内支付 欧xx2011年 ...
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不关自己的事情。 评价：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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、同级别的职工的同期工资收入来计算。 第四，受害人以前从未做过工作的，如果是未成年人，则不应赔偿误工损失；如果是成年人本无劳动能力的，也不 北京：中国人民大学出版社，1993。 [2]王利明，杨立新.人格权与新闻侵权[M].北京：中国方正出版社，1995。 [3]庄洪胜，刘志新.人身伤残鉴定与赔偿指南 ...
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北京市海淀区复兴路总参兵种部大院24号院21楼2单元302室。上诉人（原审被告）北京金地名士体育有限公司，住所地北京市朝阳区安立路60号院2号楼805室。法定 且在一般情况下，劳动者尤其是主要管理人员在劳动合同期间负有不得竞业的附随义务，否则必然会产生利益冲突问题。因此任职期间的竞业禁止约定有效。张坤 ...
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效益原则，兼顾各地区、个人特点和我国国情。研究个税项目扣除问题，关键是要对个人有用所得、劳动所得适用较高的扣除，限制无用所得、资本所得的扣除，禁止 对比可知，我国每月2000元、年度24000元的扣除标准刚与人均GDP持平甚至低于人均工资水平，与发展中国家的标准相差甚远，极不合理。加上未来住房、医疗、 ...
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