和方圆置业管理办公室开具的收据三份，证明被告金嘉章存在超越职权等经济问题。对此，被告不予认可，原告也未提供相关部门对金嘉章离职后作出的财务审计 用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资的问题由劳动法律、法规规定相应的补偿标准，不再按银行利息计算的 ...
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、“运输费”的报告、虚开的三份发票及领导同意报销的材料。证实二人均同意给业务单位业务员赵某某、许某某信息费、业务费，并将涉案三份发票报销，但未 ；7. 北京市朝阳振轻机械设备有限公司出具的证明。证实赵某某2004年至2006年在该公司零散打工，未签订劳动合同，2006年底离职后，与公司无任何联系；8. ...
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如下：1、上诉人与被上诉人之间没有借款关系，上诉人取得房屋系基于单位福利分房。被上诉人开具的分房证明函以及万科公司出具的情况说明、有关备忘录、被上诉人的年检报告、案 确系福利分房关系，该份笔录也已确认在上诉人从被上诉人处离职后，应将本案系争房产交还给被上诉人，现上诉人在与万科公司签订购房合同后即离开了 ...
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用以证明其部分损失计算依据。被告认为上述证据系原告单方开具，不能证明与被告被查封设备之间的联系，无法证明是同型号的设备，原告没有提供被告销售价格的证据， 设备系海腾远公司合法购买的。针对被告的上述意见，本院认为，鉴定报告出具单位为青岛市科技咨询服务中心，该中心具有相应的司法鉴定资格，而鉴定人系鉴定机构 ...
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但查无实据的，不再重新发给《生育证》。第十八条 接生单位凭《生育证》接生，并如实开具婴儿出生证明。没有《生育证》要求分娩的，应当及时采取补救措施 提出审查意见。第三十六条 对乡、县级主要领导人和分管领导人计划生育工作情况实行离职审查，在其晋升行政职务或者调离工作岗位时，应当由上一级计划生育部门提出审查 ...
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出国前是我市人员，不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或按自动离职处理的，均可回原单位工作或自行联系工作或经市人事部门推荐到其他单位工作； 短期来连居住的，凭市人事部门开具的短期居住证明到市公安局办理暂住户口。 第八条外省、市留学人员的配偶及未满十八周岁的子女(不含在校大中专学生，下同)和 ...
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）起诉称，开发公司与大丰钢厂和鞍山钢铁集团公司（以下简称鞍钢公司）均系关系单位，大丰钢厂通过开发公司与鞍钢公司联系，于1999年2月10日签订《鞍钢 日，大庆市工商行政管理局批准了大丰钢厂的注销申请。还查明，税务机关给开发公司开具了税务证明。上述事实有大庆油田利达实业公司文件及工商机关登记、税务证明等 ...
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解除劳动合同并开具退工单，次日，周某某离职，周某某的工资双方结算至2007年1月4日。2007年3月2日，周某某以申诉人名义并以其不存在违纪事实 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方(指惠普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普 ...
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加班，工作任务已经很重，不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。某公司向本院提供如下证据：1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某 向本院提起诉讼。本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，因其过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点 ...
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18日诉讼来院。另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的事实 未到原告处上班，虽被告未作出相应的处理决定，但意味着系原告自动离职，造成被告未及时开具退工证明，责任在原告，由其自行承担相应的法律后果，故本院对这 ...
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