民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的 决定提前解散的；六是非全日制用工劳动关系双方任何一方宣布终止的；七是劳动合同中约定的终止条件出现的。只有劳动合同到期终止和用人单位灭失两种 ...
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，从原告2009年12月31日发给王敏的电子邮件内容看，双方仍继续就合同应当如何延续、原告拟从事的工作岗位和薪酬问题进行磋商。对此，原告于庭审中 书》，故原告要求撤销被告于2009年12月29日作出的《合同到期终止合同通知书》、恢复双方劳动关系的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述， 根据《中华人民 ...
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民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的 决定提前解散的；六是非全日制用工劳动关系双方任何一方宣布终止的；七是劳动合同中约定的终止条件出现的。只有劳动合同到期终止和用人单位灭失两种 ...
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倍工资（最多不超过11个月），且被告无权依合同到期为由终止第三次连续签订的无固定期限劳动合同。因此，对于原告的诉讼请求予以支持。本案在审理过程中 年12月16日申请仲裁。被告在仲裁时提出收回与劳动者终止劳动关系的决定，要求与劳动者续订无固定期限的劳动合同。仲裁庭在仲裁时遂裁决原、被告续签无固定期限劳动 ...
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的时候让劳动者无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以处以罚款，但是由于实践中执法 中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动 ...
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的时候让劳动者无据可查，或者为了能够随时终止劳动关系，不愿意与劳动者订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以处以罚款，但是由于实践中执法 中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动 ...
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小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第125号裁决书”在法定期限内向本院 7月办理完毕原告的终止劳动关系的各项手续后将原告的档案等移交失业保险经办机构。因此原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的 ...
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认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡明送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关所说的“未表明被诉人的终止 公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是 ...
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来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同 承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止，故鲁某的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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XX物业公司在原审中辩称，邓X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...
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