2月至2009年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 十日内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元；三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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年6月至2009年2月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司 本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...
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1月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 起十日内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元；三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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2月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 起十日内支付原告黄某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元；三、原告黄某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...
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1月至2009年2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司 起十日内支付原告张某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元；三、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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1月至2009年2月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 起十日内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元；三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的二 富士康龙华园区，就有超过1000名保安在维持内部秩序，保安系统是富士康管理制度的执行者。 在富士康，保安打人的事件时有发生。昆山富士康工厂的一名 ...
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17 142.45元，没有事实依据，不予支持。原告提出的有关2006年以来的春节加班工资、年休假工资、节假日补助工资以及两呆手续费等项，被告均已如数 由原告本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当 ...
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17 142.45元，没有事实依据，不予支持。原告提出的有关2006年以来的春节加班工资、年休假工资、节假日补助工资以及两呆手续费等项，被告均已如数 由原告本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当 ...
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变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午 约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分，胡永生知道或应当知道其“加班工资少发”时间为其每月领取工资之日。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议 ...
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