也即吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡是否属于在工作时间、工作场所、从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。 对此，笔者同意第二种意见人保部门的具体行政 包吃包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。吃饭作为每个人必需的生活行为，虽有为了积蓄 ...
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死亡，应为工伤，要求赔偿。但不能提供证据证明员工发生意外时经公司安排或同意外出招工，以及是在工作时间及工作场所死亡这些类似工伤的证据。一审及二审判决均认定 应依据《工伤保险条例？第十四条第（五）项关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。。。”的规定，认定为工伤。又认定我公司倒闭 ...
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的案件，最终得出不同的判决结果。 制止同事违规引发打斗 王刚是武汉一塑业有限公司食堂的厨师。公司内部规定，员工就餐时应由厨师打菜，并规定了进餐时间。 驳回上诉，维持原判。 据了解，按照我国工伤保险条例的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 办案法官介绍说 ...
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决定书)，维持了非工伤认定通知书。[审理]北京市高级人民法院再审认为，赵雨系微软公司北京办事处员工，其应该公司要求于2004年7月5日入住九华山庄参加会议，当晚在 以个人名义接受外单位邀请开会的情形。二是在工作时间、工作场所和工作原因伤亡的。由于因工外出期间的工作具有特殊性，因此，因工外出，外出的职工 ...
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职工在单位组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤 2009年7月18日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞 认定为工伤，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张某不是在工作时间和工作场所受伤，其受伤是外出旅游所致，与其本职工作无关，其所受伤害应当 ...
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一审判决：公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日，谢先生来到宝安一家自动化设备公司 、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。” 年终奖计发参照上年标准 谢先生2005年在该公司工作了4个月，年终得到1200元年终奖 ...
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或单位明确有换班、代班的禁止性规定的除外。” 此外，员工被用人单位指派到外地工作或者学习的职工，在工作或者学习单位安排的休息场所休息时受到暴力等意外伤害， 不需抢救也算工伤 《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“事实上， ...
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要赔偿员工的医药费等其他费用？ 2、假如我们签订了雇佣协议，并且跟员工签订《工作期间员工发生意外造成人身损伤一切责任与老板无关》这样的协议，即工人在工作时间工作场地发生摔造成骨折，疼痛等需到医院检查，并产生一定的医药费时，如果签订此协议，请问此协议成否成立并 ...
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或违法有什么法律依据，合情、合法、合理吗？则未构成侵权或违法又有什么法律依据？还请各位律师们能祥细解答下。谢谢！！ 我以前所在的电子厂工作有这么一条规定“无论员工在下班时间还是一班时间，只要员工离开了生产车间就必须经过“安检”确定其身上没有含有金属之类物品或公司物品后员工 ...
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您提供的信息答复如下：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 而该员工是在上班时间因晚饭没吃饱私自外出买饭而受到抢劫暴力侵害的，不属于因履行工作职责受到暴力伤害。此外，依据《侵权责任法》的规定，损害是因第三人造成的，第三 ...
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