安全生产事故发生。必须把安全任务分解并将安全生产压力逐级传递到各级直至班组、员工，加大处罚力度，强化企业安全自律和安全诚信意识，确保工业行业安全可持续发展 制度，对可能出现的极寒天气加强防范，严格执行领导带班和外出请假制度，严格落实岗位责任制，确保节日期间各项工作正常运转。要加强与有关部门的信息沟通， ...
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调解意见，进行调解。 其次，随着世界金融危机的影响，南方一些厂家面临着挑战，为了自己的利益，对员工请假方面要求苛刻，一些被告得知原告起诉后，向厂方请假要么 所在地的劳动机关为有案在身的被告与厂方进行协调，对这样的被告请销假制度方面予以适当照顾。 二、传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼的缺席审理如何调解 ...
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问题很多时候一线员工是没有享受到国家法定节日和法定休息日的，现公司出台了一个员工考勤、休假、请假制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定：全年累计休假一个月（30）天，带薪：基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想知道这样的 ...
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单位的员工手册只有对请假制度和休假制度做了说明，但是没有调休，请问调休是休假的一种吗？...
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总结，在经济责任制考核中予以体现。四、工作规定（一）管理规定1．严格会议请假制度，应参加会议人员因特殊原因不能到会，经主持会议领导或主办科室负责人批准后 ，对会议内容、会议精神和会议要求作好记录，并在会后及时准确地向有关领导和员工进行传达，有效地组织落实。（二）考核规定1．对综合办公室和其他管理部门因 ...
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年3月26日至2009年5月20日，一直未至XX公司上班，也未办理任何请假手续，根据《员工手册》第四章第四项第二款第六条连续旷职3日以上或当年累积旷 医治，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期，出现下列情况 ...
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4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的 （指已得到单位同意）而不按时上下班或不上班，不属于旷工；对于不属于履行请假手续的情况，但是因为不可抗拒因素的影响（如交通、通信等由于暴风雨、地震等中断 ...
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员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列情况之一，公司可以代扣或减 或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； （6）在异性宿舍 ...
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告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式， 进行评议的,可组织评议会,评议会意见作为承办人处理案件的参考。 建立健全庭审制度。案件承办人应按时出庭, 遵守庭审纪律并听从审判长或独任审判员指挥, 不得有有损 ...
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裁决要旨】 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，法院应当依法审查该规章制度的 艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也应当 ...
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