。”由于原、被告均未提供证据予以证明被告余先明的工资标准，故被告余先明的工资标准，参照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》(渝劳社办发[2007 前重庆市上一年度即2007年的全市职工平均工资标准来确认其本人工资，即按每年23098元为标准。其停工留薪期以其住院期间为准，故被告余先明的停工留薪 ...
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，也可以获得人身损害赔偿，原告以被告在交通事故中获得赔偿为由要求免除其应承担的工伤保险责任没有依据。故要求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决处理。经审理查明， 8个月，营养4个月，护理3个月。该案审理期间被告提供工资证明（由本案原告出具），主张其工资标准为4,492.4元/月，本院已于2009年12月1 ...
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一）、原、被告双方对祁东县劳动仲裁委员会仲裁裁决结果由原告支付被告住院期间护理费660元，伙食补助费277.2元，单位应缴部分养老保险金3900元,双方解除 （二）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均 ...
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华公司支付2006年9月2日至2008年7月31日期间工资的诉讼请求，不予支持。因蓝华公司已支付初次治疗工伤的医疗费，故樊甲要求蓝华公司支付医药费7,745. 视为蓝华公司对樊甲的请假予以准假，蓝华公司应支付樊甲病假期间的工资。至于工资标准，因樊甲在原审庭审中对恢复劳动关系后以814.29元为其月工资 ...
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，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...
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为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资 ...
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本指导意见。 1、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且 的劳动者，用人单位应当及时安排其进行诊断，在疑似职业病的劳动者诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 ...
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工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。由于互邦公司没有为唐小林办理工伤保险，而且双方没有约定唐小林的工资标准，而唐小林在2007 和工伤保险关系。二、重庆互邦实业（集团）有限公司应当向唐小林支付住院期间伙食补助费613.2元、停工留薪期待遇5766元、一次性伤残补助金7688元、一次性 ...
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，张行运要求温县姚庄机砖厂按照2005年度焦作市职工月平均工资1034元的标准支付一次性工伤医疗补助金8272元、一次性伤残就业补助金16544元，并无不当， ，当事人必须自觉履行。如一方拒绝履行，对方当事人可在判决书所确定的履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。逾期本院将依法不予强制执行。 审判长 ...
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工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 非法用工伤亡赔偿1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或 ...
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