。以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...
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的无固定期限劳动合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏 ...
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被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动 公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。同时，约定张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，如果张 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用发生数额 实行全员、全过程、全费用的成本控制。建立责任成本核算、控制、信息反馈系统和绩效报告制度，保证成本费用在受控状态下发生。第七十七条加强班组管理。 ...
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4337元、3337元、9144元、5609元、4389元、3622元，另发2010年度年终奖金38 381元，即王某与某公司解除劳动关系前12个月的月平均 公司没有书面的劳动合同，对工资的基数、构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合同没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售 ...
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个月的工资啊？另外，这3个月的工资是合同上的工资吗？还是上一年收入的平均数？（因为过去12个月中，有2万的年终奖）。 另外公司是有年终奖金的，是7个月的工资*部门绩效，部门绩效上一年是0.66，现在已经过了9个月，可以要求这9个月的奖金吗？谢谢...
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赵方欣让按照1998年和2000年的增资文件让我加班加点制作出来的。当时实行绩效工资，新普公司按着新普公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的 230000元；以退风险金的名义领款1610000元；以给公司两级领导、骨干发奖金的名义领款83000元；以双节资讯费名义领款150000元。我说“这四张 ...
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的管理，遵守受援医疗卫生机构的规章制度，不得收取受援医疗卫生机构发放的奖金、津贴等任何费用。 (六)省、市疾病控制和妇幼保健支农队员负责受援 评估(一)省级卫生行政部门应当会同有关部门对中央和省级卫生行政部门安排的对口支援工作进行绩效考核。省、市(州)、县(市、)区级卫生行政部门在每年1 月底前对全省 ...
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；年度考核分值达到合格等次的，不奖不惩，市城管执法部门退还保证金；年终考核分值为不合格等次的，予以通报批评并惩处1000元。 (二)执法单位和 (责任人)、责令作出书面检查、通报批评、取消当年评优评先资格、扣发相关责任人绩效工资(经济处罚)、责令有关人员停职离岗培训或调离工作岗位。 2、网格管理人员的 ...
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损害抚慰金20 000元；出院后复查医疗费259.04元；班主任费472.5元；年终奖金（第十三月工资）804.1元；后续治疗费5 000元；二次手术住院 了影响成绩下降；我终身残疾，身心痛苦；另外，2009年根据国家规定教师有绩效工资，由于误工，单位福利待遇都没有，连“三八”妇女节分10斤鸡蛋都没 ...
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