375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和二倍赔偿金57863.12元共86794.48 法律关系上不属同一主体，是不同的劳动关系。改制后，原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续 ...
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，于法无据，故薛甲的全部诉讼请求予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十四条第一款第(一)项之规定作出判决： 。上海民协继电器厂有限公司辩称，2004年，上海民协继电器厂改制，与薛甲解除了劳动关系并支付了经济补偿金。此后，薛甲在上海民协继电器厂有限公司连续工作未满十 ...
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洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上签字的登记表，法院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证。一审法院判决认为：偃师水泥二厂作为乡镇法人 。王××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种 ...
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。2001年1月8日，原告领取了一次性伤残补助金2400元。2006年被告原单位经企业改制，更名为三门峡豫西机床有限公司，由被告负责安置单位职工，并负责管理原公司伤残 后，被告应按规定支付原告在被告处工作三年的经济补偿金三个月的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十五 ...
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。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨照 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
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。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。 被上诉人王现伍 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
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（劳部发[1994]481号）第五条之规定，陈某某的经济补偿金应计算12个月，在劳动合同法实施以后（2008年1月1日-2009年12月2日） 县供销社下属单位某某建筑公司工作，但并未改变其全民所有制职工身份。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动 ...
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双向选择的前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。 有限公司)的内部规章制度，被申诉人可以根据相应规定解除合同，并无需支付经济补偿金。另因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动 ...
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选择的前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。 违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人解除合同无需支付经济补偿金。因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动 ...
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？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下： 《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日公布并施行） 第十条 劳动者非因本人原因 国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【 ...
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