该部分请求不予支持；对2008年每天超时工资双方在劳动合同中明确约定了劳动时间、工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与 劳动合同法律关系，一审法院适用劳动法和劳动合同法判令上诉人向被上诉人张全喜支付加班工资是错误的。双方合同约定没有节假日，每月的报酬是550元，一审法院 ...
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年其到亿兴公司工作，亿兴公司未按《劳动法》和《劳动合同法》的规定与周君淼签订劳动合同，未给周君淼参加社会保险。2008年11月，亿兴 2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200元。安阳市劳动争议仲裁委员会于2009年9月裁决：1、双方之间 ...
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仲裁裁决，诉至本院。请求法院判令被告支付315个休息加班费23184元，23个节假日2539.2元，5期寒暑假1916.65元，9个月高温津贴1350元，2008 （如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时 ...
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工资的问题。经查， 2005年2月刘广基休息的期间为春节假期，该假期为法定节假日，劳动者在休假的同时仍依法享有相应的工资及其他福利待遇，故刘广基在 的格式合同，根据中华人民共和国合同法第四十一条的规定，对格式合同有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式合同一方的解释。在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金 ...
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向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王×要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故本院不予支持； 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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工资中强行扣取100元的培训费。日常加班和节假日加班非常普遍，但被告标榜发型公司未依照法定的标准计发加班工资。2011年3月，被告标榜发型公司竟以顾客财物 的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李立签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李立有关要求被告标榜 ...
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答辩状，庭审中口头辩称，原告称我是招聘时的不合格人员，但我在原告处工作。临时代课老师是按课时给工资，但我在学校教课由学校管理，节假日还有工资 为准），本院予以支持。因原告未能举证说明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告解除或者终止劳动合同，故其应按被告工作年限向被告支付二倍经济补偿金8804 ...
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请求裁决××公司支付其解除劳动关系的经济补偿12OO0元、2008年2月至2010年3月的双倍工资84000元、年假工资4500元、法定节假日工资2800元、休息日 一 行附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原 ...
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公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用 3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女 ...
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公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用 3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女 ...
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