请问,2009年和2010年合肥市最低工资标准是多少?谢谢...
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规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取 被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元)而遭上诉人拒绝。上诉人未按原劳动合同的劳动条件和 ...
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要查封公司账号的时候，可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了 如，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职解除 法律规定：严重失职，营私舞弊 ...
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、公司递交多份调职申请。在反反复复的调职等待中，本人工资有长达六个月工资低于宜宾市最低工资标准（公司实行每月轮休四天制，在 扣除个人五险一 工资时采取计件工资达不到最低工资标准时，工资按最低工资标准额减去差额部分如：“计件工资360元，宜宾市最低工资标准是960元，那么工资表电子表格显示的就是960- ...
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我的工资还有1000元，他应该发给我最低工资标准是1500元，如果他要扣一千并发了我最低工资标准，那等于就扣了按500还是按1000算？ 2.员工不 ，但是公司没有规章制度，也从来没有这方面的培训，这个物品我是否需要赔偿，他要多少钱就是多少钱，这怎么办？有没有相关的法律法规？ 3.我已经就不签合同双倍 ...
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、工作时间短和经营部灵活用工等特点，从而认定原告受雇性质属我国劳动合同法规定的非全日制用工的范畴。鉴于被告支付受雇工人最低工资已高于当地人民政府规定的 确认本案争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全日制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。本院二审审理认为， ...
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被告吉林省扶余化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告于景春未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于景春恢复工作时止 鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付于景春未上班期间（2003年 5月至今）工资标准是多少。就上述焦点问题，双方当事人均未提供新的证据。 上诉人于景春为 ...
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被告吉林省扶余化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告于景春未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于景春恢复工作时止 》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付于景春2003年 5月至今未上班期间工资标准是多少。就上述焦点问题，双方当事人均未提供新的证据。 上诉人于景春为 ...
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，可公司一直都没有跟他正式签过劳动合同，我想问下像这种情况公司要补偿多少钱给我爸？还有公司也一直没有帮我爸买社保和医保之类的保险， 去年因为 600元的工资，期间我爸去医院检查，买药所花费的都是自己出的，可以要求公司报销医药费吗？当地最低工资标准是850元，是否可以提出公司补250每月标准最低工资?...
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意见，本院归纳本案存在争议的事实如下：1、殷少有在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷少有有无上班事实；3、殷少有是否 电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后，经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资。而在新的集团的《2003年薪资管理办法》的第四章“工资管理” ...
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