月按50 000元计算（每月按22个工作日计算），不足一个月按实际发生天数结算，乙方人员按照国家法定工作日提供相应服务，如需加班，经甲方同意将按实际加班 天富公司应付技术服务费的数额，中欧博雅公司称，每月由天富公司对技术人员的工作天数和内容进行确认，以每人每月5万元、每月22个工作日为基础，不足或超过 ...
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第三工程有限公司（以下称十二局三公司）。 住所地：山西省太原市西线街79号。 法定代表人：张喜胜，董事长。 委托代理人：刘建，四川成都伦典律师事务所律师。 原审 新龙工地G合同段为双方对租赁物实施了交付，在7月24日十二局三公司与淡水对压路机的工作天数、时间的确认，表明了双方对租赁物的使用时间、费用 ...
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月按50 000元计算（每月按22个工作日计算），不足一个月按实际发生天数结算，乙方人员按照国家法定工作日提供相应服务，如需加班，经甲方同意将按实际加班 天富公司应付技术服务费的数额，中欧博雅公司称，每月由天富公司对技术人员的工作天数和内容进行确认，以每人每月5万元、每月22个工作日为基础，不足或超过 ...
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全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日岗位津贴，按每月实际工作天数21.5天计算。二、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作 ...
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补偿按有关规定执行。”本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 3、《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“ 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ...
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补偿按有关规定执行。”本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”3、《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“ 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季 ...
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劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至法定或合同约定的终止条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50 ”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故未休年休假期间的日平均工资原审法院酌定 ...
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）梁开端。委托代理人李辉民。上诉人（一审被告）中央储备粮南宁直属库。法定代表人唐洪波。委托代理人吴金Oy。上诉人梁开端、上诉人中央储备粮南宁直属 因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，梁开端2010年请假的天数涉及中央储备粮南宁直属库减少梁 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计 ...
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日至2010年10月1O日工作期间每天工作12小时，延时工作时间的天数应为97天，休息日工作的天数应为38天，法定节假日的工作天数应为5天 应向原告张忠支付加班费8185.86元、支付医疗费642.06元、支付2010年10月至12月份工资1083元，共计9910.92元。减去已先予执行的1500元， ...
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